tag:blogger.com,1999:blog-60696036237064683582024-02-21T07:47:12.182-08:00CYA NegociosAcercar a las Pymes y negocios al uso de la tecnologia y sus beneficios mediante administración de redes sociales, TI, sistema POS, paginas WEB, coaching, etc.
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<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
Toda aventura emprendedora inicia con una buena idea, evoluciona con varias ideas increíbles y, con suerte, termina convirtiéndose en una empresa exitosa.<br />
¿Pero cómo puedes ir de tu primera idea al éxito? Éstos son 10 pasos a seguir para convertir tus sueños de emprender en realidad:</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
1. Define la diferencia. Necesitas tener bien definido de qué manera tu producto es distinto al de tus competidores. Imaginemos que tu sueño involucra crear una nueva red social que te permita hacer colecciones visuales. ¿En qué se diferencia de <a href="http://www.soyentrepreneur.com/25582-como-usar-pinterest.html" style="-webkit-transition: all 0.14s ease 0s; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #dc1315; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.14s ease 0s;" target="_blank">Pinterest</a>, <a href="http://www.soyentrepreneur.com/25061-guia-de-marketing-en-instagram.html" style="-webkit-transition: all 0.14s ease 0s; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #dc1315; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.14s ease 0s;" target="_blank">Instagram</a> y Slideshare? Tienes que diferenciarte. Si tu idea no está definida con claridad, los consumidores sentirán que es una copia de algo ya existente.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
2. Busca el problema, necesidad o deseo que resuelve tu idea. ¿Acortará el tiempo que se necesita para hacer algo? ¿Facilitará encontrar algo? ¿Puede hacer algo más emocionante o funcional? Si tu producto o servicio no se dirige a un problema, necesidad o deseo identificable, no lograrás que las personas se emocionen por él.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
3. Usa palabras claras y poderosas. No hay tiempo para decir, “Es algo como…” Busca las palabras exactas y evita la paja. Enfócate en crear una descripción que pueda encender la imaginación (de tus clientes e inversionistas potenciales).</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
4. Haz tu tarea. ¿Eres el primero con esta idea o tendrás competencia? Investiga en internet, asiste a conferencias de tu industria, habla con expertos y <a href="http://www.soyentrepreneur.com/26239-busca-mentores.html" style="-webkit-transition: all 0.14s ease 0s; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #dc1315; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.14s ease 0s;" target="_blank">busca mentores</a>. Haz esta tarea ahora mismo. No quieres descubrir que alguien más lo hizo primero una vez que invertiste tu tiempo y dinero en ello.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
5. Haz nuevamente tu tarea. Incluso si nadie más tiene tu misma idea, alguien podría tener otro plan para solucionar el mismo problema que tu idea resuelve. Investiga negocios que pudieran usurparte a tu cliente potencial. Esto puedes hacerlo determinando y analizando tu competencia. Piensa en esto: ¿En qué gastarían las personas su tiempo o dinero en lugar de en tu producto o servicio?</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
6. Define tu base de clientes. Si dices que “todos”, estás siendo flojo y te estás engañando a ti mismo. ¿Quiénes son los early adopters de tu producto o servicio? ¿Las personas te elegirán en lugar de otra marca, o sentirán que es una nueva forma de gastar su dinero? ¿Los consumidores realmente querrán lo que ofreces, o requieres educarlos para convencerlos?</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
7. Determina tus requerimientos de recursos. ¿Qué necesitas para iniciar? ¿Puedes construirlo en tu sótano usando herramientas y materiales estándar? ¿Todo dependerá de un <a href="http://www.soyentrepreneur.com/23001-crea-un-sitio-web-ganador.html" style="-webkit-transition: all 0.14s ease 0s; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #dc1315; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.14s ease 0s;" target="_blank">sitio Web</a> que distribuya el servicio? ¿Puedes manejar solo la startup o necesitas incluir a alguien en tu equipo? De ser así, ¿qué tipo de equipo necesitas? ¿Cuánto dinero hace falta para despegar tu idea? Éste no es un proceso rápido. Espera usar buena parte de tu tiempo en investigar, buscar proveedores y hablar con expertos de la industria.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
8. Construye un prototipo. Sí, esto es crítico con un producto, pero también es importante si ofreces un servicio. Si estás creando un servicio, tu prototipo puede ser un mapa de procesos que detalle al consumidor los puntos de contacto. Un prototipo físico debe funcionar e incluir una explicación clara de los requerimientos de funcionabilidad y producción. Si no puedes construir un prototipo real, al menos diséñalo en computadora.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
9. Haz las cuentas. Ningún plan está completo sin un análisis financiero. Esto incluye una proyección realista y convincente, así como los costos que lo acompañan. Debes poder detallar el <a href="http://www.soyentrepreneur.com/como-desarrollar-tu-plan-paso-a-paso.html" style="-webkit-transition: all 0.14s ease 0s; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #dc1315; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.14s ease 0s;" target="_blank">punto de equilibrio</a> y las ganancias futuras.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
10. Escribe tu plan. No estoy hablando del pitch que darás a inversionistas, sino de tu plan interno para convertir tus sueños en realidad. Necesitas tener esto para ti mismo, de manera que cuando te levantes mañana sepas qué hacer. El plan cambiará todo el tiempo. Eso está bien; de hecho es importante mantenerte flexible y dinámico.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
Cuando haces el salto hacia tu gran visión, o rebotas, te estrellas o vuelas. Pero una cosa es segura: nunca te arrepentirás por no haber actuado.</div>
<div style="background-color: #f4f4f4; border-collapse: separate; border-spacing: 0px; border: 0px; color: #676767; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 14px; padding: 0px;">
Fuente: www.soyentrepreneur.com/</div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-54566053030831448952013-11-17T16:12:00.003-08:002013-11-17T16:13:57.734-08:00Cómo manejar conversaciones difíciles<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Sostener conversaciones difíciles con tu equipo puede ser muy complejo. Habiendo dicho eso, es importante recordar las reglas básicas para estas situaciones: Nunca levantes la voz; mantén en privado las conversaciones potencialmente humillantes; llévalas a cabo en la oficina y evítate la incomodidad de reunirte en un restaurante para una conversación de 10 minutos; asegúrate que la plática ayude a disminuir las asperezas, no a incrementarlas; evita la estructura de poder o jerarquía sentándote en una mesa circular; y ten pañuelos a la mano. </span><br />
<br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" />
<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Pero más que nada, recuerda que cada empleado y cada conversación son distintos, y que puedes disminuir la tensión aceptando que la conversación será incómoda para ambos. Y aunque no hay guiones perfectos que puedas usar, tener algunas pistas de lenguaje a mano puede ayudarte a deshacerte de los egos y a enfocar la conversación de tal manera que sea útil para ambos. </span><br />
<br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" />
<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">A continuación te comparto algunas equivocaciones comunes en las conversaciones y cómo puedes manejarlas de mejor manero: </span><br />
<br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">1. Al empleado que habla y habla y no te escucha</strong><br />
<span style="font-family: robotocondensedbold;"><b><br style="background-color: white; font-size: 18px; line-height: 24px;" /></b></span><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Estás tentado a decir:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> ¡No me interrumpas!</span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">En lugar, di:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> “Voy a pausar por un segundo la conversación para que tomemos un respiro”.</span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Es importante porque…:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> Como líder de una empresa necesitas dirigir la conversación. Enfatizar en que ambos tomarán un respiro para relajarse y recolectar pensamientos muestra que no estás cargando la culpa en el empleado, dice Donna Rogers, fundadora de Rogers HR Consulting. Muestra tus expectativas de la conversación explicando “Voy a clarificarte mis pensamientos, y después podrás hacerme cuantas preguntas tengas”. Dirigir la agenda de la reunión demuestra tu </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/23430-claves-del-lider.html" style="background-color: white; color: #b8121e; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank">liderazgo</a><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> y compromiso por encontrar una solución. </span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Qué más debes tener en mente:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> El silencio puede ser oro. Rogers sugiere reagendar la plática si no pueden hablar calmadamente, explicando que se volverán a poner en contacto cuando la charla pueda ser más productiva. </span><br />
<br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">2. Para el empleado que se comporta inapropiadamente</strong><br />
<span style="font-family: robotocondensedbold;"><b><br style="background-color: white; font-size: 18px; line-height: 24px;" /></b></span><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Estás tentado a decir:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> “Necesitas ser más profesional”.</span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">En lugar, di:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> “Los valores de nuestra empresa requieren que te adhieras a ciertos estándares”, seguido por mostrar algún manual o folleto donde se hablen de ciertos comportamientos. </span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Es importante porque…:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> Convierte la conversación de subjetiva en objetiva, dice Susan Strayer, fundadora de una consultora laboral. “Profesional”, ya sea usada en un contexto de comportamiento, vestimenta, actitud o lenguaje, es una palabra vaga, al igual que “involucrado”, “entusiasta” y “bueno”. Si quieres que tus empleados se atengan a ciertos estándares clarifica cuáles son. De esta manera, una conversación que puede tomarse personalmente puede convertirse en una donde se hable de los lineamientos de la empresa. </span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Qué más debes tener en mente:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> Esta estrategia es más efectiva si tienes un manual corporativo. Es crucial tener en orden las políticas para establecer expectativas. Si no lo tienes, es momento de que te pongas a elaborarlo. Si cuando realizas la conversación no tienes aún el manual, ofrece ejemplos específicos de tu propio comportamiento. </span><br />
<br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">3. Para el empleado que está enojado y dispuesto a descargarse</strong><br />
<span style="font-family: robotocondensedbold;"><b><br style="background-color: white; font-size: 18px; line-height: 24px;" /></b></span><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Estás tentado a decir:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> “De acuerdo, si quieres hablemos de ello”.</span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">En lugar, di:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> “Lamento que te sientas así. Eres bienvenido a establecer tu punto por escrito”. </span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Es importante porque…:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> No quieres abrir la conversación a un argumento largo y molesto. Como manager que entrega una mala noticia a un empleado, generalmente intentas que se sienta mejor dándole tiempo para defenderse, pero esto termina en acusaciones y discusiones. Esto te pone en una postura defensiva. </span><br />
<strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">Qué más debes tener mente:</strong><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> Puedes dejar que tu empleado exprese sus frustraciones y mostrar </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/21548-como-ser-un-lider-empatico.html" style="background-color: white; color: #b8121e; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank">empatía</a><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">, pero recuerda no intentar ponerte demasiado emocional conforme trascurra la conversación y se intensifique. Si el empleado empieza a lanzarte ataques personales o culpas a ti o a otros empleados, es momento de terminar la conversación. En el futuro, tómate el tiempo para tener conversaciones periódicas con tu equipo sobre los temas conforme van surgiendo, de manera que el enojo y la frustración aún no se construyan. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="author_summary" style="background-color: white; color: #424242; float: left; font-family: oswald; font-size: 18px; height: 25px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; width: 315px;">
Por Amy S. Choi</div>
<div class="fech_summary" style="background-color: white; clear: both; color: #b8121e; float: left; font-family: oswald; font-size: 18px; font-style: italic; height: 35px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; width: 315px;">
11-13-2013</div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-21267635961403714592013-10-27T20:57:00.001-07:002013-10-27T20:57:17.482-07:00Evalúa a tu personal, una buena oportunidad para finalizar el año<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
¿Recuerdan la última vez en que fueron evaluados?, ¿recuerdan cuál fue el resultado?, ¿les sirvió de algo la evaluación?, bueno, quizás algunos tengan algo de temor cuando escuchan la palabra “evaluación”, incluso puede que varios asocien dicho término a un examen, una prueba o un test, y quizás muchos lo hagan con temor; esto ocurre porque en nuestra sociedad nos han condicionado a entender las evaluaciones como si fueran un castigo o como un medio por el que nos pueden perjudicar, basta con recordar aquella frase de algunos ex profesores: “¡Si no se portan bien les tomo examen!”, o la de algún jefe o superior: “¡Ojo que puedo influir en tu evaluación anual!”, siendo errores que no permiten evidenciar todo el potencial de una evaluación bien hecha.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
<span id="more-135" style="line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px;"></span></div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
Enfoquemos ahora el tema sobre la realidad de una empresa, ¿Por qué es tan importante evaluar a nuestros colaboradores?, hay varios motivos, los cuales pasamos a detallar:</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- Del mismo modo que el reclamo de un cliente es una oportunidad para mejorar, una evaluación es una excelente ventana para retroalimentar a un colaborador nuestro, para identificar y comunicarle sus puntos fuertes y aquellos que debe mejorar.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- Es un medio de comunicación con nuestro colaborador, hay un “ida y vuelta” de información que debemos aprovechar. Debemos confrontar nuestra evaluación con lo que perciba nuestra colaborado.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- Es importante porque nos permitirá elaborar un plan de acción consensuado, acordado, retador y alcanzable, este plan de acción debe ser integral, porque debe permitir reforzar los aspectos positivos y enfocar esfuerzos en las oportunidades de mejora de nuestros colaboradores.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- Una evaluación permite “acercarnos” a nuestro colaborador, pero hay que utilizar esta herramienta con mucho cuidado, porque si en todo el año nunca nos hemos acercado hacia él y solo lo hacemos cuando tenemos que evaluarlo pues la percepción que tendrán de nosotros como evaluadores no será la correcta, tenemos que estar “presentes” siempre, de modo que la evaluación sea un medio de refuerzo a nuestro seguimiento constante de nuestro colaborador.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
En Impulso Consultores consideramos que hay varios aspectos claves a considerar en una evaluación, los que estructuramos en el siguiente cuadro:</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px; text-align: center;">
<img alt="" class="aligncenter wp-image-136" height="235" src="http://i.imgur.com/mMK0z.jpg" style="border: 2px solid rgb(221, 221, 221); display: block; line-height: 1.5em; margin: 5px auto; max-width: 530px; padding: 1px;" title="Evaluación RRHH" width="501" /></div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
Fuente: Elaboración propia/ Impulso Consultores</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
El cuadro mostrado, refleja los aspectos que consideramos se deben incluir en toda evaluación de desempeño, queremos recalcar que toda evaluación es dinámica y no tenemos que seguir fielmente los valores descritos en la tabla, pero sí podemos usarla como una referencia en cuanto al contenido y la ponderación de las variables descritas.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
Es importante tener bien claras todas estas variables de evaluación porque serán los pilares de nuestro seguimiento a los colaboradores, así que es una buena práctica que empieces creando un cuadro similar para tu organización, recuerda que puedes incluir mas categorías y valorar de diferente manera cada una de las mismas. ¡Muéstranos como lo haces!</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
Finalmente, queremos dejar algunos consejos que pueden ser útiles a la hora de confrontar a nuestros colaboradores en una evaluación:</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- No hacer la retroalimentación en público, es ideal hacerlo a solas y brindarle la seguridad y confianza al colaborador.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- Utilizar ejemplos específicos para resaltar algún punto positivo o negativo, de ese modo no caemos en ambigüedades ni tampoco divagamos al respecto.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
- Crear un clima constructivo, hacer que el colaborador se sienta importante es vital para lograr resultados satisfactorios, por eso es importante hacer énfasis en lo que esta haciendo bien, felicitar y comprometer a que lo siga haciendo bien.</div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
Y usted amigo lector, <strong style="line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px;">¿Qué experiencias tiene en las evaluaciones de desempeño?, ¿Qué cosas recomendaría usted?</strong></div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
<strong style="line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px;">By Impulsa Consultores Perú</strong></div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 10px;">
<strong style="line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></strong></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-30831178107204272372013-10-16T13:55:00.004-07:002013-10-16T13:55:47.301-07:00Los diez Requisitos para ser un Buen Gerente (por Bill Gates)<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">1. </span><b style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">Escoja su campo de actividades
con gran cuidado</b><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">. Debe tratarse de algo que le guste. Es difícil ser
productivo sin un entusiasmo genuino. Y eso se aplica tanto a un gerente como a
un empleado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2. <b>Contrate con cuidado y esté
dispuesto a despedir gente</b>. Usted necesita contar con un equipo fuerte,
pues un equipo mediocre solo obtiene resultados mediocres, sin importar la
calidad del gerente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Un error muy común es mantener en la
empresa a un empleado que no rinde lo suficiente. Es fácil mantener a esa
persona en el trabajo, pues no hace las cosas demasiado mal. Pero un buen
gerente se encargará de reemplazar a esa persona o de transferirla a un sector
donde pueda tener éxito sin ambigüedades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3. <b>Debe crearse un medio ambiente
productivo</b>. Se trata de un desafío muy especial, pues requiere de
diferentes métodos según el contexto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En ocasiones se puede aumentar la
productividad dando a cada persona su propia oficina. En otras, mudando a todas
a una sola oficina. A veces, es recomendable ofrecer incentivos financieros.
Por supuesto, existe la alternativa de combinar métodos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Un elemento que casi siempre aumenta
la productividad es ofrecer un sistema de información que brinde más poder a
los empleados. Cuando fundé Microsoft, me propuse crear un medio ambiente donde
los diseñadores de programas para computador pudieran prosperar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Quería una compañía donde los
ingenieros desearan trabajar en equipo, compartir ideas, y estuvieran altamente
motivados. Si yo no hubiera sido un experto en programación de computadores,
nunca hubiera logrado mi objetivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">4. <b>Defina lo que usted considera
algo exitoso y la manera como sus empleados pueden medir sus logros</b>. Los
objetivos deben ser realistas. Los cronogramas de proyectos, por ejemplo, deben
ser establecidos por las personas que hacen el trabajo. Una persona aceptará un
plazo que ha contribuido a establecer, pero se mostrara renuente acerca de un
cronograma impuesto por ejecutivos que ignoran las cosas en el terreno.
Objetivos inalcanzables solo sirven para socavar una organización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En mi empresa, además de las
reuniones regulares de equipos y de los diálogos entre gerentes y empleados,
utilizamos el correo electrónico de manera regular para comunicarles a los empleados
lo que esperamos de ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si un cliente elige el producto de
otra compañía en vez del nuestro, analizamos la situación con cuidado. Le
decimos a nuestro personal:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<i><span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">"La próxima
vez debemos ganar. ¿Cómo podremos lograrlo? ¿Qué se requiere?''</span></i><span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las respuestas a esas preguntas
ayudan a definir lo que consideramos como un éxito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">5. <b>Para ser un buen gerente, usted
tiene que sentirse cómodo en compañía de otras personas y ser eficaz al
comunicar sus ideas</b>. Eso es muy difícil de simular. Si usted no disfruta
genuinamente de la presencia de otras personas, le sera difícil conducirlas por
la senda que ha elegido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Debe alentar a su personal a que le
diga qué es lo que está ocurriendo de manera cotidiana, tanto lo bueno como lo
malo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">6. <b>Desarrolle la capacidad de sus
empleados para que puedan hacer su trabajo inclusive mejor que usted</b>.
Enséñeles lo que ha aprendido. Por supuesto, hay gerentes que temen hacer eso
porque se sienten amenazados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿No estarán entrenando a su futuro
reemplazante?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si usted se siente preocupado por
eso, pregúntele a su superior: <i>"Si entreno a alguien para que haga mi
trabajo muy bien, ¿hay otros desafíos para mí o no?''</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En una empresa próspera, siempre hay
necesidad de nuevas iniciativas y de buenos gerentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">7. <b>Fortalezca la moral de su
personal</b>. A los empleados no les gusta trabajar exclusivamente para que los
gerentes se cubran de gloria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Deben sentir que son importantes, que
sus decisiones cuentan. Si usted obtiene grandes resultados, todas las personas
involucradas en su proyecto deben compartir los logros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">8. <b>Asuma proyectos por su cuenta</b>.
Un gerente no solo debe comunicarse con su personal. También debe demostrarle
que es capaz de emprender tareas difíciles. Eso servirá de ejemplo a sus
subordinados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">9. <b>No adopte dos veces la misma decisión</b>.
Es mejor que dedique una buena cantidad de tiempo para adoptar una decisión
sólida la primera vez. Los empleados odian un gerente indeciso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Por supuesto, eso no significa que
usted deba adoptar decisiones cada vez que le planteen un problema, o que no
acepte revisar una decisión cuando sea necesario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">10. <b>Infórmele a su personal a
quién se debe complacer</b>. Puede ser usted, puede ser su superior inmediato,
o tal vez alguien que trabaja para usted.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si los empleados ignoran las
prioridades en ese terreno, se puede paralizar una organización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No pretendo que este sea el único
método que deba utilizar un gerente para tener éxito, o que sea el más
importante. Hay muchos otros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Por ejemplo, hace apenas un mes
recomendé a líderes empresariales que exigieran a sus empleados darles primero
las malas noticias. Sin embargo, creo que estas diez recomendaciones pueden
ayudar a un gerente a realizar mejor su labor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Puede enviar preguntas a </span><a href="http://negociosyemprendimiento.com/6-pensamientos-sobre-negocios-de-bill-gates" target="_blank"><b><span style="color: #225588; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; text-decoration: none; text-underline: none;">Bill Gates</span></b></a><span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> por correo
electrónico a la dirección electrónica askbill@microsoft.com. Si lo prefiere
puede utilizar el correo normal. </span><span lang="EN-US" style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La dirección
es New York Times Syndicate, 122 East, 42nd Street, 14th Floor, New York, N.Y.
10168.<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: right;">
<b><i><span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">* Bill Gates es
cofundador y CEO de Microsoft Corporation. Esta columna es un<br />
servicio de New York Times Special Features.</span></i></b><span style="color: #444444; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-3948472265977348542013-10-14T17:03:00.004-07:002013-10-14T17:03:47.940-07:006 pasos para concretar una venta<div class="article-obj nota" id="Object_325_246" style="color: #424242; font-family: Arial; font-size: 12px; line-height: 16px; padding: 10px 0px 0px; z-index: 1;">
<div class="cont clearfix" style="font-size: 14px; line-height: 18px; padding: 10px 0px; z-index: 1;">
<div class="MsoNormal" style="padding: 8px 0px; z-index: 1;">
<span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">En el proceso de relación con un cliente existen diversas etapas, con desafíos particulares. Superar cada uno de ellas te acerca a una venta exitosa, la base de todo negocio. No importa si vendés tornillos, zapatos, horas de diseño o autos de colección, en todos los casos, tus operaciones transitan por los siguientes pasos. ¿Estás haciéndolos bien?</span><span class="says" style="background-color: #ffe5cc; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 1px solid rgb(230, 113, 0); color: #e67100; float: right; font-size: 16px; font-style: italic; line-height: 20px; margin: 10px 0px 10px 10px; padding: 15px; position: relative; width: 260px; z-index: 1;">La venta no es una única acción, sino un proceso. En cada instancia se enfrentan desafíos; superarlos lleva a una venta exitosa. <br style="z-index: 1;" /><img class="cornerImg" height="16" src="http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/cornerImg.gif" style="border: none; left: -1px; position: absolute; top: -1px; vertical-align: top; z-index: 1;" width="16" /></span></div>
<ul style="list-style-type: none; margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">
<li style="background-image: url(http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/bg24.gif); background-position: 0% 13px; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding: 10px 0px 0px 20px; z-index: 1;"><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Paso 1. Oportunidad de venta.</span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;"> Se identifica una necesidad insatisfecha en un cliente potencial, que se desarrolla a través de herramientas de marketing<span style="color: #4f81bd; margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;"></span> (para que, por ejemplo, un cliente se sienta atraído por una vidriera o decida visitar un punto de venta). Este “llamado” invita a ambas partes a entrar en contacto.</span></li>
<li style="background-image: url(http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/bg24.gif); background-position: 0% 13px; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding: 10px 0px 0px 20px; z-index: 1;"><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Paso 2. Primer contacto.</span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;"> Se establece la interacción entre vendedor y comprador que, de acuerdo a cómo se realice, puede o no conducir a una venta. Una llamada, un mail, una visita, la entrada de un cliente al local, constituyen un desafío, en el que se deben interpretar las necesidades para orientarlas hacia la oferta del negocio. </span></li>
<li style="background-image: url(http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/bg24.gif); background-position: 0% 13px; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding: 10px 0px 0px 20px; z-index: 1;"><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Paso 3. Solución propuesta.</span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;"> El vendedor ofrece un “paquete de soluciones”, que abarca no solo el producto o servicio en concreto, sino la forma de pago, la entrega, y aspectos más subjetivos como la confianza, la credibilidad, la estética, etc.</span></li>
<li style="background-image: url(http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/bg24.gif); background-position: 0% 13px; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding: 10px 0px 0px 20px; z-index: 1;"><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Paso 4. Negociación, ajustes y superación de objeciones</span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">. El potencial comprador rara vez responde afirmativamente al paquete propuesto, o éste puede ir construyéndose durante la interacción. Identificar cuáles son las objeciones, superar malentendidos y dar respuestas apropiadas, es la clave para llevar adelante la operación</span><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">.</span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;"></span></li>
<li style="background-image: url(http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/bg24.gif); background-position: 0% 13px; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding: 10px 0px 0px 20px; z-index: 1;"><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Paso 5. Cierre de la operación. </span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Si se llega a un acuerdo, es el momento de concretar: tramitar el pago, realizar la entrega, y cumplir todos los puntos establecidos. Es necesario no dejar caer la relación con el cliente en este momento, ya que las operaciones pueden fracasar si esta etapa no se conduce con precisión.</span></li>
<li style="background-image: url(http://www.buenosnegocios.com/css/pymes_images/bg24.gif); background-position: 0% 13px; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding: 10px 0px 0px 20px; z-index: 1;"><b style="z-index: 1;"><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">Paso 6. Actividad posventa. </span></b><span lang="ES-AR" style="margin: 0px; padding: 0px; z-index: 1;">La venta no termina con la entrega del producto. Los procesos posteriores como la garantía, el cambio o la devolución son claves en la satisfacción total del cliente. Sostener una buena relación hasta el final lleva a compras repetidas y recomendaciones.</span></li>
</ul>
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<span style="font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 16px; text-transform: uppercase;">AUTOR: EQUIPO EDITORIAL DE BUENOS NEGOCIOS</span></div>
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CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-18598903411084051762013-09-29T21:33:00.003-07:002013-09-29T21:33:45.466-07:00Tips de moda para emprendedores<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">David Simnick ha asistido a varias rondas de inversiones, consiguiendo US$150,000 usando un look casual-deportivo: jeans, camisetas y alpargatas. El co-fundador de 25 años de SoapBox Soaps tenía un clóset que él llamaba “relajado”. Su socio, Dan Doll, vestía de forma parecida. Pero un día, su imagen jugó en su contra. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Al buscar más de US$100,000 en una establecida firma de inversiones, Dall y Simnick entraron a la reunión usando el mismo atuendo informal de siempre. Después de la presentación, mientras manejaban de regreso a casa, recibieron una llamada de un </span><a href="http://soyentrepreneur.com/23671-5-mentores-que-todo-emprendedor-debe-tener.html" style="background-color: white; color: #b8121e; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank">mentor</a><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> que había asistido a la sesión. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Fue una llamada de “¡¿En qué estabas pensando?!”, dice Simnick, quien pensaba que vestirse muy formal lo haría parecer desesperado por obtener dinero. “Nuestro mentor nos dijo que, especialmente por nuestra vestimenta, hicimos una terrible impresión en un inversor de mediana edad que rechazó darnos financiamiento”. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Simnick y Doll decidieron que nunca cometerían el mismo error. “Whole Foods es una reunión que amerita flip-flops, las cadenas de supermercado pequeñas ameritan caquis, y las cadenas nacionales grandes requieren traje y corbata”, afirma Simnick. “Hemos aprendido a emparejar la forma en que nos vestimos a la persona con la que hablaremos”. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Los que impulsa a la mayoría de los emprendedores a iniciar un negocio es la emoción de crear un nuevo producto o servicio. ¿Pero aunado a esto no está la parte de expresarse sin límites, incluso con la vestimenta? Después de todo, ser auténtico no afectó al </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/23415-el-rostro-detras-de-facebook.html" style="background-color: white; color: #b8121e; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank">Mark Zuckerberg</a><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> enfundado en una sudadera ¿o sí? </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Pero espera un momento, dicen los expertos. “En la última década, los espacios de trabajo y las reuniones se han vuelto más relajadas e informales”, dice Patty Buccellato, profesional en imagen personal. “La desventaja es que muchos emprendedores han dejado de hacer excepciones a la rutina casual, incluso en el momento de buscar financiamiento. Desafortunadamente, estos errores no son notados hasta que las personas reciben retraolimentación negativa y el daño ya está hecho”. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br /><img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/Consulta/moda_emprendedor_0913.jpg" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Aunque los emprendedores no quieren sentir que deben seguir una etiqueta de vestimenta, los expertos recomiendan buscar una media funcional: </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">1. Vístete para la ocasión</strong><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Buccellato describe a un cliente de alto perfil en su organización, y quien típicamente usaba pantalones caqui y camisetas polo en su trabajo. “Como éste era su atuendo típico, no pensó dos veces antes de usarlo para una sesión en video sobre la empresa para publicar en </span><a href="http://soyentrepreneur.com/25430-haz-marketing-en-youtube.html" style="background-color: white; color: #b8121e; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank">YouTube</a><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">”, dice. Los directivos se dieron cuenta del error (que esa vestimenta no se alineaba con la presentación ideal de la marca) después del hecho. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> “Los emprendedores enfatizan en la eficiencia y las tareas”, afirma la experta. “Generalmente no consideran la presentación visual que, para ser efectiva, necesita personalizarse de acuerdo con las interacciones con las personas y las situaciones”.</span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">2. No imites</strong><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Michéle Benza, consultora en imagen que tiene clientela en Silicon Valley, describe a una emprendedora que sabía que su vestimenta formal en las reuniones era una de las razones por las que no ganaba clientes. “Ella vino a mí, queriendo modelar un nuevo look basándose en una </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/25160-consigue-que-una-celebridad-promocione-tu-marca.html" style="background-color: white; color: #b8121e; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank">celebridad</a><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"> de la televisión, lo cual no era adecuado para ella”, dice Benza. “En general es mejor no imitar y buscar tu estilo personal”. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Para las personas que no tienen presupuesto para contratar a un consultor en imagen, Benza sugiere buscar a vendedores de retailers de prestigio o a personas cercanas a ti a quien pudieras confiar tu estilo, según tu agenda y posición. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">3. Practica usar ropa nueva</strong><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Ya sea que hayas decidido experimentar con un estilo más elegante o más casual, tu nuevo look siempre parecerá extraño en un principio. “No hay nada peor que sentirse incómodo con la ropa nueva en una reunión, así que literalmente practica usarla en tu casa”, dice Benza. Si esto te suena como ensayo de vestimenta, eso es lo que es. “Necesitas portar el atuendo completo, incluyendo accesorios y zapatos”, dice, destacando que se necesitan al menos 12 pruebas para sentirte realmente cómodo. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">4. Haz branding de color apropiadamente</strong><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Brandon Evans, fundador y CEO de Crowdtap, una plataforma de marketing de influencia, usa sus tenis Converse rojos en todas sus pláticas. “Este calzado realmente destaca, dándoles a los asistentes una forma fácil de que me encuentren en el resto del evento y otorgando una declaración más sólida que un traje o una corbata”, sostiene, señalando que el rojo también es el color de su marca. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Para Evans, se trata menos de un atuendo casual versus uno formal, y más de ser auténtico y conocer a la audiencia. “Si eres un programador genio, puedes salirte con la tuya usando una t-shirt y pareciendo algo desgarbado”, dice. “Pero si tu rol involucra ventas y presentaciones, la expectativa de la audiencia será distinta”. </span><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><strong style="background-color: white; font-family: robotocondensedbold; font-size: 18px; line-height: 24px;">5. Cuando dudes, vete a la segura </strong><br style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;" /><span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">Aunque muchos emprendedores quieran presentarse en un estilo “lo que ves es lo que hay”, algunas veces su ideología es demasiado suya. “Pregúntate a quién le estás hablando y por qué”, recomienda Buccellato. “Y cuando estés en dudas, considera que la auto-expresión está mejor reservada para tu vida personal”.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px;">By soyenterpreneur 2013</span>CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-5007599258551925872013-09-20T09:54:00.001-07:002013-09-20T09:54:38.554-07:00La historia de BOING y la Sociedad Cooperativa de TrabajadoresLa empresa Pascual S.A. fue fundada, a finales de los años 30s y principios de los 40s, por el Sr. Rafael Víctor Jiménez Zamudio.<br />
Los primeros productos que lanzó al mercado fueron paletas, después agua embotellada en garrafón y por último los refrescos Pascual.<br />
1950<br />
Las primeras instalaciones de refrescos se ubicaron en la colonia Anahuac, posteriormente en la colonia San Rafael y por último en la colonia Tránsito.<br />
Ya establecidos en la colonia Tránsito, a principio de los años 50s, la empresa contaba con una estabilidad. Publicitado con el eslogan “Fruta en su refresco” la gente comenzó a identificar al “Pato Pascual”. En la misma década sale al mercado el refresco Lulú, representado por una coqueta e inocente mujer. A mediados de esa misma década se lanza un producto llamado Mexi-Cola, el cual permaneció muy poco tiempo en el mercado. Este refresco de cola generó un gran impacto asociado con aspectos nacionales y por el gran impulso publicitario del boxeador mexicano, ídolo en ese momento, Raúl “Ratón” Macías.<br />
1960<br />
Desafortunadamente la Mexi-Cola desapareció en 1960, como resultado de la fuerte amenaza de las empresas multinacionales y la debilidad de la empresa, en ese momento, para sostener un refresco de esta naturaleza.<br />
<br />
A comienzo de los años 60s, la empresa ya contaba con un gran reconocimiento dentro de la industria refresquera. Adquirió instalaciones en el interior de la República, así como envasadoras en E.U. y en Japón. Fue en ese tiempo cuando lanza la bebida de frutas Boing que, a diferencia del Pato y la Lulú, no contiene gas. A mediados de esta época, Rafael Jiménez entra en contacto con la empresa sueca Tetra Pak, logrando la exclusividad del envasado para el producto Boing. Y a finales de esta misma década se adquiere la Planta Norte, cuyas instalaciones pertenecían a la empresa refresquera Canada Dry, adquiriendo la franquicia para la elaboración y comercialización de los productos de dicha refresquera.<br />
<br />
Tanto la exclusividad del envasado Tetra Pak como la franquicia de Canada Dry se perdieron, en 1982, al originarse el movimiento de huelga.<br />
<br />
1970-1980<br />
En mayo de 1982, bajo el régimen del Presidente José López Portillo, la moneda se devaluó frente al dólar, decretandose un aumento de emergencia al salario del 10, 20 y 30% ; por otro lado los trabajadores pedían el pago de utilidades. En Refrescos Pascual, S.A. fue negado rotundamente dicho aumento y pago. Ante esta negativa un grupo de obreros de Pascual acudió a las oficinas del Partido Mexicano de los Trabajadores (PMT) en busca de asesoría para hacer valer sus derechos, siendo orientados por Dionisio Noriega y Raúl Pedraza.<br />
Cuando la empresa Refrescos Pascual, S. A. se percató de que el PMT había accedido a dar asesoría a los trabajadores, despidió a 150 de ellos tratando de atemorizar a los inconformes.<br />
Esto originó malestar entre los trabajadores y aunado a las presiones laborales, a trabajar más tiempo sin obtener un pago justo, a los accidentes y a las malas condiciones decidieron hacer paros laborales. En el año de 1978 hubo una suspensión de labores durante 10 días y posteriormente se declaran en huega el 18 de mayo de 1982.<br />
<br />
Desde luego esta situación incomodó mucho a Rafael Jiménez, quien tuvo que tomar medidas más drásticas ante la situación caótica. Con engaños, mandó traer a los trabajadores de Guadalajara, Xalapa, Cuernavaca y Poza Rica, ofreciéndoles un supuesto desayuno. Por otro lado, granaderos, guardaespaldas y esquiroles con armas y varillas en mano se presentaron en las instalaciones de Planta Sur y en medio del conflicto, un camión conducido por Rafael Rodríguez (mano derecha del patrón) aplastó al compañero Álvaro Hernández, de 38 años de edad, rematándolo con un tiro en la cabeza. En ese momento se inicia una balacera que duró alrededor de 3 minutos resultando 17 trabajadores heridos y un muerto más; Jacobo García, de 35 años de edad, quien había sido despedido un mes antes y por solidaridad con sus compañeros y al movimiento dejó de existir dejando a tres huérfanos.<br />
El enojo de los trabajadores se hizo evidente y en espera de una respuesta justa, lucharon larga e intensamente. Por ejemplo la toma de las oficinas del séptimo piso de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la formación del Comité de lucha de Mujeres, Esposas y Familiares de los Trabajadores de Pascual; la obtención de la titularidad en su Contrato Colectivo de Trabajo, quitándosela a la CMT.<br />
En este periodo de huelga se suscitaron muchos hechos adversos para los trabajadores. Por un lado, los abusos de las autoridades, de los granaderos, de algunos líderes sindicales como Neyra (representante de la CTM de la Industria Refresquera). Y, por otro lado, la negativa de ser atendidos en las clínicas del Seguro Social, que ante la amenaza de los trabajadores de realizar un mitín por no atender a la esposa de uno de los trabajadores, tuvieron que cumplir con su labor médica.<br />
<br />
Estos hechos pusieron de manifiesto, ante la opinión pública, las injusticias que se cometían y los crímenes jamás castigados. En el lapso de tres años, que fue aproximadamente la duración de la huelga, a parte de la unidad y organización de los trabajadores y del buen manejo de la asesoría, el movimiento se mantuvo gracias al apoyo y solidaridad de las instituciones y organizaciones civiles, del pueblo en general y el gran apoyo del comité de madres y esposas de los trabajadores que incondicionalmente apoyaron en solidaridad a sus respectivos familiares (esposos e hijos).<br />
<br />
Fue en agosto de 1984 cuando en una asamblea previa a una audiencia que se iba a realizar con el entonces presidente Miguel de la Madrid Hurtado, los trabajadores de Pascual propusieron la siguiente alternativa: “Que se adjudicarán los bienes de Refrescos Pascual, S. A. a favor de los trabajadores comprometiéndose a trabajar en Cooperativa”.<br />
Esta alternativa fue aceptada, convirtiéndose así en dueños de la empresa pero sin capital para iniciar sus actividades.<br />
Las autoridades les habían autorizado créditos que nunca llegaron, pues el estudio de factibilidad realizado por un banco señaló lo siguiente:<br />
<br />
- Que necesitaban 300 mil millones de pesos para arrancar las dos plantas;<br />
- Que los trabajadores de Pascual no eran sujetos de crédito, por carecer de la preparación necesaria para la administración de la empresa; y<br />
- Se otorgarían los créditos con la condición de que la Cooperativa fuera administrada por personal calificado del mismo banco.<br />
Fue rotunda la negativa de los trabajadores y decidieron buscar crédito y recursos por otro lado.<br />
<br />
El STUNAM, en un gesto solidario, donó un millón cuatrocientos mil pesos a la Cooperativa, monto que fue utilizado para tramitar los permisos de las unidades de reparto y para el mantenimiento de la maquinaria.<br />
Los trabajadores de Pascual recibieron un gran apoyo por parte de la sociedad civil y algunos artistas (pintores), que en solidaridad con el movimiento, obsequiaban cuadros, hacian donativos económicos y en especie, en boteos y brigadas de apoyo.<br />
<br />
Todos los trabajadores unidos y asesorados por un gran líder sindical el C. Demetrio Vallejo (líder incorruptible e incansable luchador social que encabezó el movimiento ferrocarrilero) y el Ing. Heberto Castillo Martínez (líder estudiantil del 68) lograron conformar, en 1985, lo que hoy se conoce como Sociedad Cooperativa Trabajadores de Pascual, S. C. L.<br />
<br />
Ya para el 27 de mayo de 1985 la Cooperativa inicia sus actividades con el proyecto “AGUASCALIENTES”, dado que en esta ciudad se producía aun el producto boing, ocho camiones salieron de planta sur hacia dicho estado para surtirse de producto y regresar al D.F. con el objetivo de reabrir sus puertas y conquistar nuevamente el mercado. Días después, todos los trabajadores estaban esperando a los camiones cuando en ese momento hacen sus aparición. Muy emotivo fue el arribo de las unidades a la Planta Sur al ser recibidos entre ovaciones, aplausos y lagrimas de los trabajadores. Fue así, que organizados, salen al mercado a vender los productos y seis meses después, el 27 de noviembre, arrancan su propia producción y a partir de ese momento se empiezan a integrar los demás trabajadores<br />
En un principio no recibían salario alguno sólo se les proporcionaba para los gastos de transporte (alrededor de $20.00). Posteriormente, todo el personal percibía el mismo salario, independientemente del trabajo que realizaran, fue hasta marzo de 1986 cuando empezó a funcionar el tabulador y en mayo se obtuvieron los primeros rendimientos.<br />
Para conformarse como cooperativa, hubo la necesidad de sensibilizar a todos los trabajadores que estaban dispuestos a vivir un estilo laboral y de vida que les permitiera mejorar su situación, económica, social y cultural. Tuvieron que unirse haciendo un lado el egoísmo, ver por el bién de todos, dando y proporcionando ayuda, en un gesto de solidaridad.<br />
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-13853784483702013192013-09-16T18:01:00.002-07:002013-09-16T18:01:33.542-07:00¿Qué es Coworking?Un movimiento global basado en un concepto sencillo<br />
<br />
El concepto: Profesionales de diferentes sectores, autónomos, emprendedores y empresarios comparten el mismo espacio físico para trabajar en sus propios proyectos.<br />
<br />
Pero el coworking no solo es compartir gastos y romper con el aislamiento, también se trata de pertenecer a una comunidad de individuos que están abiertos a intercambiar ideas, proyectos, conocimiento, y lo más importante, están dispuestos a colaborar.<br />
<br />
Desde el año 2012, más de 400 espacios de coworking están a pleno rendimiento en Europa. Y en menos de 5 años, el total de los espacios de coworking ha alcanzado la cifra total de las incubadoras y centros de innovación que están operando en Europa.<br />
<br />
Los espacios de coworking están brotando por todo el planeta, es un movimiento global que está cambiando el modo de trabajar y la forma de interactuar en los espacios de trabajo. Los espacios de coworking son un reflejo de la aparición de nuevos modelos y nuevas expectativas en el mundo de los negocios y en la sociedad en general.<br />
<br />
El número de espacios de coworking en todo el mundo casi se duplica cada año, acercándose ya a más de 1,500 sitios a nivel mundial.<br />
<br />
En toda Europa, las instituciones públicas y las empresas están empezando a considerar el coworking como fuente de inspiración para poner en práctica nuevos enfoques de trabajo, innovación y colaboración.<br />
<br />
El coworking según la Wikipedia:<br />
<br />
El coworking (cotrabajo) es una forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores y pymes de diferentes sectores compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente, a la vez que fomentan proyectos conjuntos. El neologismo cotrabajo es la traducción en español al termino coworking, pero el término coworking es más aceptado que el término cotrabajo.<br />
<br />
El coworking permite compartir oficina y constituye una propuesta más elaborada que los de los denominados cibercafés, entornos en los que también se cuenta con conexión a Internet.<br />
<br />
El coworking fomenta las relaciones estables entre profesionales de diferentes sectores que pueden desembocar en relaciones cliente-proveedor. En todo caso es frecuente que se genere un sentimiento de pertenencia a una comunidad, más allá de las vinculaciones efectivas, entre los trabajadores que frecuentan los espacios de coworking.<br />
<br />
Los centros de coworking, destinados principalmente a profesionales de Internet, diseñadores, programadores, escritores, periodistas, etc., proporcionan, generalmente, un escritorio individual, acceso a Internet y otros servicios.<br />
<br />
Con decenas de espacios ubicados en países como Estados Unidos, Reino Unido, Francia, España, Alemania, Australia, Argentina, México, entre otros, este tipo lugares es utilizado por profesionales nómadas que viajan por todo el mundo y llevan consigo sólo ordenadores portátiles para llevar a cabo su labor.<br />
<br />
Las incubadoras de empresas y los centros de negocios no parecen encajar en el modelo coworking, ya que a menudo no fomentan la vida social, en colaboración, ni las prácticas de gestión cercanas a las de una cooperativa, incluida una atención especial en la comunidad.<br />
<br />
El coworking ofrece una solución para el problema de aislamiento que supone para muchos trabajadores independientes, o incluso microempresas, la experiencia del trabajo en casa.<br />
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<br />
<img src="http://www.zonacoworking.es/wp-content/uploads/2013/06/Coworking-alone-together.jpg" /><br />
<br />
<br />
By: zonacoworking.es/CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-8788237359552284232013-09-08T19:20:00.001-07:002013-09-08T19:20:56.912-07:00Por qué son importantes las finanzasCasi todas las grandes empresas cuentan con un área de Finanzas, pero no pasa lo mismo en las pequeñas y medianas empresas, son muy pocas las Pymes que tienen un área oficial de Finanzas. Muchas veces se desconoce el valor que puede aportar está área a la empresa, es por eso que trataré de explicar brevemente cuáles son las áreas de decisión del departamento de Finanzas y por qué son importantes.<br />
<br />
El directivo financiero tiene dos grandes responsabilidades, que podemos reducir a dos simples preguntas: ¿qué inversiones debería llevar a cabo la empresa? ¿Cómo debería pagar o solventar esas inversiones? La primera pregunta implica gasto de dinero, la segunda supone obtenerlo.<br />
<br />
Para llevar a cabo un negocio, las empresas necesitan una variedad casi interminable de activos reales (maquinarias, rodados, inmuebles, marcas, patentes) y por todos ellos hay que pagar. Para obtener el dinero necesario la empresa vende trozos de papel llamados activos financieros o títulos. Estos trozos de papel tienen valor para el que los compra porque incorporan derechos sobre los activos reales de la firma y el dinero metálico que producen. Por ejemplo, si la empresa pide un préstamo al banco, el banco tiene un activo financiero. Ese activo financiero le da al banco un derecho a reclamar una serie de pagos por intereses y la devolución del préstamo. Los activos reales de la empresa necesitan producir suficiente dinero para hacer frente a esos pagos. Los activos financieros incluyen no sólo los préstamos bancarios, sino también participaciones de capital, obligaciones y otros similares.<br />
<br />
El directivo financiero debe actuar como un intermediario entre las operaciones de la empresa y los mercados de capitales, donde se negocian los títulos de la empresa. El papel del directivo financiero se muestra en la siguiente figura:<br />
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<img src="http://1-ps.googleusercontent.com/x/www.emprendices.co/4.bp.blogspot.com/_n6Z_B2TW-H0/S7KuV47cQhI/AAAAAAAABF0/GLNxkA6LYrs/s400/400x196xFlujo+Financiero+en+la+empresa.PNG.pagespeed.ic.gosXL_BdFy.webp" /><br />
<br />
<br />
<br />
El flujo comienza cuando se emiten los títulos para obtener dinero (línea 1 en la figura). El dinero es utilizado para comprar activos reales empleados en las operaciones de la empresa (línea 2). Más tarde, si la empresa marcha bien, los activos reales generan flujos de tesorería superiores al reembolso de la inversión inicial (línea 3). Finalmente, el dinero es reinvertido (línea 4a) o devuelto a los inversores que adquirieron la emisión inicial de títulos (línea 4b). Por supuesto, la elección entre las líneas 4a y 4b no es completamente libre. Por ejemplo, si el banco le presta dinero a la empresa en la etapa 1, éste debe recobrar su dinero más los intereses en la etapa 4b.<br />
<br />
Este diagrama nos lleva a dos preguntas básicas para el director financiero. Primera ¿en qué activos reales debe invertir la empresa? Segunda ¿cómo conseguir los fondos para estas inversiones? La respuesta a la primera pregunta es la decisión de inversión o de presupuesto de capital de la empresa. La respuesta a la segunda es la decisión de financiación.<br />
<br />
Los directivos financieros responden en última instancia ante los accionistas, que son los propietarios de la empresa. Los accionistas se verán beneficiados por cualquier decisión que aumente el valor de su participación en la empresa. Así, usted podría decir que una buena decisión de inversión es la que tiene como resultado la compra de un activo real que valga más de lo que cuesta, un activo con una contribución neta al valor.<br />
<br />
Las decisiones de financiación tampoco pueden separarse del mercado financiero. Por ejemplo, supongamos que una empresa elige financiar un gran programa de expansión mediante préstamos. El directivo financiero deberá haberse preguntado si el valor de la firma se incrementará más mediante la emisión de deuda o a través de una emisión de nuevas acciones. Además, el directivo financiero deberá haber considerado el tipo de interés del préstamo y haber llegado a la conclusión de que no era demasiado alto.<br />
<br />
El directivo financiero no puede evitar hacer frente al tiempo y a la incertidumbre. Las empresas tienen a menudo la oportunidad de invertir en activos que no pueden recuperar a corto plazo y que exponen a la empresa y a los accionistas a un riesgo considerable. La inversión, si se emprende, puede que haya de financiarse mediante deuda que no podría reembolsarse totalmente hasta muchos años después. La empresa no puede desentenderse de tales elecciones, alguien tiene que decidir si la oportunidad tiene un valor superior a su coste y si se puede soportar sin peligro la carga de la deuda adicional.<br />
<br />
Fuente: “Fundamentos de Financiación Empresarial” Brealey & Myer<br />
<br />CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-6374171332479757212013-09-01T18:04:00.000-07:002013-09-01T18:05:04.198-07:00La importancia de tener un sitio web<h2 style="background-color: white; color: #04a0db; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 16px; margin: 0px;">
</h2>
<ul class="actions" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0px 25px; padding: 0px;">
<li class="print-icon" style="float: right; list-style: none; margin: 6px 3px 6px 0px; padding: 0px 0px 5px 5px;"><a href="http://www.prointernacional.com/es/de-interes-informacion-de-utilidad/30-la-importancia-de-tener-un-sitio-web.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=" rel="nofollow" style="color: #04a0db;" title="Imprimir"><img alt="Imprimir" src="http://www.prointernacional.com/media/system/images/printButton.png" style="border: 0px; margin-right: 10px;" /></a></li>
<li class="email-icon" style="float: right; list-style: none; margin: 6px 3px 6px 0px; padding: 0px 0px 5px 5px;"><a href="http://www.prointernacional.com/es/component/mailto/?tmpl=component&template=hot_mobility&link=1300e1a74988d9acabedb06d0a9faf3d3d0aa4bd" style="color: #04a0db;" title="Correo electrónico"><img alt="Correo electrónico" src="http://www.prointernacional.com/media/system/images/emailButton.png" style="border: 0px; margin-right: 10px;" /></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #446073; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<img alt="website" src="http://www.prointernacional.com/images/stories/website.png" height="122" style="border: 0px; float: left; margin-right: 10px;" width="128" />En la actualidad TODA empresa, organización, no importa el tamaño, necesita y debe tener un sitio Web. En EEUU y en los países más avanzados de la UE está demostrado que la intensidad en la aplicación de nuevas tecnologías y la incorporación de un Sitio Web, está correlacionado de manera positiva con el incremento de las ventas, la productividad y el valor de mercado de las empresas. Además, estudiosos del E-Business consideran que las empresas que no entren en el campo de Internet en los próximos 10 años, desaparecerán!. Conozca a continuación las ventajas de tener un sitio web...</div>
<div style="background-color: white; color: #446073; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<br />
<span class="letra_grande_negrita" style="font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="letra_celeste" style="color: #04a0db; font-size: 12pt;">Ventajas de tener un sitio web:</span></span><span class="letra_celeste_negrita" style="color: #04a0db; font-weight: bold;"><br /></span><span class="letra_grande_celeste letra_celeste" style="color: #04a0db;"><strong>1.</strong> Alcance mundial de sus productos y servicios:</span> a través del sitio Web Usted podrá llegar a clientes potenciales del mundo entero. Las limitaciones geográficas ya no existen, un sitio Web es como una oficina de ventas en cada lugar del planeta.<br />
<span class="letra_celeste_negrita" style="color: #04a0db; font-weight: bold;"><br /></span><span class="letra_grande_celeste letra_celeste" style="color: #04a0db;"><strong>2.</strong> Competir al lado de los más grandes:</span> Su imagen en Internet podrá ser comparable a cualquier gran compañía de su mismo sector. Es un terreno imparcial donde el sitio web de una empresa pequeña puede ser tanto o más atractivo que el de una empresa muy grande. Por eso podrá competir justo al lado de las empresas más grandes, de igual a igual.<br />
<span class="letra_normal_negrita" style="font-weight: bold;"><span class="letra_celeste_negrita" style="color: #04a0db;"><br /></span></span><span class="letra_grande_celeste letra_celeste" style="color: #04a0db;"><strong>3.</strong> Disponible las 24 horas, todos los días año:</span> La presencia universal también se complementa con la presencia las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año, lo que permite que aún fuera del horario de trabajo, la empresa siga produciendo y creciendo. Además de atender otras partes del planeta que por diferencias horarias sería imposible realizarlo al instante.<br />
<span class="letra_celeste_negrita" style="color: #04a0db; font-weight: bold;"><br /></span><span class="letra_grande_celeste letra_celeste" style="color: #04a0db;"><strong>4.</strong> Menos Costos Operativos:</span> Ahorro en gastos de publicidad, reducción de teléfono y personal, de modo que cualquier información que pudiera necesitar el cliente la podrá consultar en su página Web, esto le ahorra tiempo, dinero y reduce el número de llamadas telefónicas de su negocio, locales y de larga distancia.<br />
<span class="letra_celeste_negrita" style="color: #04a0db; font-weight: bold;"><br /></span><span class="letra_grande_celeste letra_celeste" style="color: #04a0db;"><strong>5.</strong> Imagen Profesional de su empresa:</span> Actualmente las empresas respetadas en el medio tienen presencia en la Web. El no contar con una dirección en Internet, puede dar una imagen poco seria y profesional. Cada vez más el tener un sitio Web será definitivo para seguir en carrera. </div>
<div class="letra_celeste" style="background-color: white; color: #04a0db; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
Recuerde que tener presencia en la web no le asegura el éxito de su empresa, pero el no estar lo aleja cada vez más de la competencia.</div>
<div class="letra_celeste" style="background-color: white; color: #04a0db; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="letra_celeste" style="background-color: white; color: #04a0db; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
By pro International WEB</div>
<div class="letra_celeste" style="background-color: white; color: #04a0db; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="letra_celeste" style="background-color: white; color: #04a0db; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
CYA Negocios <a href="http://cyanegocios.com/2013-07-02-22-13-58/paginas-web.html" style="background-color: transparent;">http://cyanegocios.com/2013-07-02-22-13-58/paginas-web.html</a> </div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-31090566268436607852013-08-28T11:13:00.001-07:002013-08-28T11:13:23.826-07:00¿Por qué es importante la capacitación?<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">La capacitación es una oportunidad que
tiene las empresas para fortalecer los conocimientos, las habilidades y las
actitudes de sus colaboradores. Es una excelente forma de mantenerse a la
vanguardia en los temas que ocurren con relación a su sector, permite retener el mejor talento, cualificar
a las personas, cumplir con la ley y sobre todo estructurar un plan de
formación y capacitación que beneficie a los colaboradores y consolide una
cultura empresarial competitiva.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBRHbdY9fXNFQ1lQugnHagPle7xsvDUWyFBarscuDS48jS6K9QwSP7JPhsuCvOkmi7QUWmt6NWmuHXhFx2igh8nVBhloP_V-C1n3k7rBNwEt4FvGf74HHKgoSleckmT4cHHcXKdnWpT-3t/s1600/capacitacionpersonal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBRHbdY9fXNFQ1lQugnHagPle7xsvDUWyFBarscuDS48jS6K9QwSP7JPhsuCvOkmi7QUWmt6NWmuHXhFx2igh8nVBhloP_V-C1n3k7rBNwEt4FvGf74HHKgoSleckmT4cHHcXKdnWpT-3t/s1600/capacitacionpersonal.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">Para que la capacitación sea exitosa habrá
de partir de un DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) que muestre
claramente lo que esta ocurriendo en la empresa y así detectar las áreas con
problemas de desempeño y oportunidades de capacitación, y a partir de él determinar los conocimientos
teóricos o prácticos en los que se habrá de capacitar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">Es importante destacar que un buen diseño
de capacitación muestra a los participantes contenidos y actividades
atractivas, interesantes y útiles; de esta manera, el personal visualiza a la
capacitación como una oportunidad de aprendizaje y no sólo un requisito a
cubrir como parte de su desempeño, con lo cual se garantiza que el tiempo
invertido en ella sea productivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">Apostar a una capacitación permanente, no
sólo de los empleados que recién se incorporan sino también de los que ya tienen tiempo
laborando, garantizará que su empresa sea más efectiva a pesar de las pérdidas
de personal clave, debido a que se puede contar con una reserva de personal de
reemplazo entrenado. De ahí que sea importante considerar todo tipo de temática
de capacitación: operativa,
administrativa, de herramientas colaborativas, oferta de servicios y de
desarrollo personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";"><br /></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Y9ZlGVWBBqeHR7oOOqkASHz5OWA7ZZLkJZbpxxGWZYtwU_wMWDaZGqagvuX_LH4mcOu0H-jlP5K7Bspn8s9M_l57SAfBe-7CkdCxSbDa5gnep2K4jgknqmQE9U4iot2jKOlnyi3MW9jq/s1600/strabajo_img_capacitacion.jpg" imageanchor="1" style="line-height: normal; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Y9ZlGVWBBqeHR7oOOqkASHz5OWA7ZZLkJZbpxxGWZYtwU_wMWDaZGqagvuX_LH4mcOu0H-jlP5K7Bspn8s9M_l57SAfBe-7CkdCxSbDa5gnep2K4jgknqmQE9U4iot2jKOlnyi3MW9jq/s1600/strabajo_img_capacitacion.jpg" /></a></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">Algunas empresas consideran a la
capacitación como un gasto innecesario, sin darse cuenta de los beneficios que
pueden obtener a corto, mediano y largo plazo. Si usted fuera parte de la
plantilla de trabajadores de una empresa y se da cuenta de lo importante que es
para ella que usted cuente con mayores habilidades y competencias ¿se sentiría
reconocido y motivado? ¿contribuiría con mayor esfuerzo al cumplimiento de la
misión y el objetivo general del área o de la institución en que labora?
Invertir en la capacitación de sus colaboradores no es un gasto innecesario, es
la mejor inversión que puede realizar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">En conclusión, ver a la capitación como una
inversión permite contar con personal calificado y productivo, lo cual
repercute en el alcance de las metas y el logro de los objetivos de su empresa.
Se trata de “<i>dar un salto cualitativo en calidad, eficiencia y capital
humano”</i> como ya lo decíamos en la entrada de Profesionalización del
negocio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">Recuerde: Con empleados capacitados y
comprometidos cualquier empresa logra sus objetivos.</span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";"><br /></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "DejaVu Sans";">By Mirta H. López <o:p></o:p></span></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-23203704421571005052013-08-18T12:33:00.000-07:002013-08-18T12:33:14.187-07:005 señales de que necesitas un nuevo logo<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">El despliegue publicitario que provocó la estrategia de Yahoo para cambiar su logotipo (en la que, durante un mes, mostrarán un nuevo diseño cada día) quizás te puso a pensar si tu empresa también está lista para un nuevo diseño.<br /></span><img alt="5 tips para crear un logo sobresaliente" src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/logo_sobresalga_0613.jpg" /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /><br /><br />“El logotipo es la cara pública de tu negocio”, dice Patrick Llewellyn, CEO de 99designs, una firma de diseño gráfico en la que los negocios realizan concursos online para encontrar logos. “Si no representa el corazón de tu negocio, es tiempo de un cambio”. <br /><br />Llewellyn dice que existen varios indicadores que muestran que una empresa necesita un nuevo logotipo. Te compartimos las cinco principales: <br /><br />1. Tu logotipo no se adapta a los medios modernos<br />Si tu logo fue diseñado para el escaparate de tu tienda hace 15 años, podría no estar optimizado para funcionar bien en un sitio Web o en plataformas de redes sociales como Facebook y Twitter. </span></div>
<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<img alt="10 logotipos memorables" src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/logos_famosos_0512.jpg" /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /><br />“Podría haberse visto genial en un letrero o en un anuncio en la Sección Amarilla, pero los negocios actualmente se promueven en muchas formas ”, dice Lllewellyn. “Es importante que el logo funcione en diversos medios”. <br /><br />Llewelly afirma que los emprendedores deben hacerse estas preguntas: ¿El logo puede crecerse o reducirse y seguir siendo legible? ¿Se ve bien en blanco y negro? ¿Puedes derivar un ícono a partir de él? ¿Es atractivo para ser el botón de una aplicación? Si la respuesta a cualquiera de estas interrogantes es negativa, quizás sea momento de buscar un nuevo diseño. <br /><br />2. Tu logo no representa tu negocio actual<br />Con el tiempo los negocios evolucionan. No es poco común que los emprendedores inicien con un producto o servicio, y después crezcan y se diversifiquen en algo distinto. Si tu logo no refleja lo que ofreces actualmente, es tiempo de un rebranding según Llewellyn. <br /></span><img alt="Aprende de los errores del nuevo logo de Microsoft " src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/microsoft_logo_0812.jpg" /></div>
<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">“Un logo no se trata sobre lo que era tu negocio en el pasado”, dice. “Un logo debe ser aspiracional, capturando la esencia de lo que es tu negocio hoy en día así como de lo que espera ser en el futuro”. </span></div>
<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/Logos_memorables/logo_nike.jpg" /> <img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/Logos_memorables/logo_apple.jpg" /> <img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/Logos_memorables/logo_coca.jpg" /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">3. Tú mismo hiciste tu logo</span><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Si creaste tu propio logo o le pediste a algún amigo o familiar que lo diseñara, podría ser el momento ideal de agregarle profesionalismo. </span><br /><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">“Empresas como </span><a href="applehttp://www.soyentrepreneur.com/21867-apple.html" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Apple</a><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"> se han hecho exitosas en parte gracias a su énfasis en el diseño”, dice Llewellyn. “Como resultado, nuestro mundo ha incrementado sus expectativas en cuanto a diseño”. </span><br /><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">También destaca que si nunca recibes un comentario positivo por tu diseño, probablemente necesite un cambio. </span><br /><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">4. Tu logo no es tan atractivo como el de tus competidores</span><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Llewelyn dice que los sitios de reseñas de redes sociales, como Yelp o Zagat, han incrementado aún más la competitividad en el mundo de los negocios. Por eso sugiere que los emprendedores revisen los diseños de su competencia. “Si sus logos son más atractivos, entonces es un buen indicador de que el tuyo necesita un cambio o actualización”, dice. </span></div>
<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/Logos_memorables/logo_sabritas.jpg" /> <img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/Logos_memorables/logo_google.jpg" /> <img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/marketing/Logos_memorables/logo_ferrari.jpg" /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Si no estás seguro de hacerlo, compara el número de seguidores de tu marca con el de tus competidores. Si tienen muchos más fans y seguidores, probablemente es tiempo de un rediseño. “No subestimes el impacto que tiene un buen diseño”, dice. </span><br /><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">5. Tu logotipo es muy complejo</span><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Llewelyn dice que la creciente tendencia en los logos se ha tornado hacia la simplificación del diseño. “Los degradados y las sombras solían ser populares en los logotipos, pero estas técnicas comienzan a verse obsoletas”, afirma. “Son demasiado difíciles de traducir a través de varios medios”. </span><br /><br /><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Mejor, elige un diseño simple que use hasta tres </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/25336-la-psicologia-de-los-colores.html" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">colores</a><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">. Elige un look plano y mate. “Un indicador de que tu logo es simple y efectivo es si al usarse de manera transparente en un fondo es reconocible”, señala.</span></div>
<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<span style="background-color: white; color: #424242; font-family: oswald; font-size: 18px;">Por SoyEntrepreneur</span></div>
<div class="fech_summary" style="background-color: white; clear: both; color: #b8121e; float: left; font-family: oswald; font-size: 18px; font-style: italic; height: 35px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; width: 315px;">
05-11-2012</div>
<div id="wrapper-body-note" style="float: left; height: auto; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; width: 528px;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-42307794932301593602013-08-11T19:51:00.001-07:002013-08-11T19:51:42.188-07:00‘Lean Thinking’, la filosofía. <div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
El ‘Pensamiento Esbelto’ (‘Lean Thinking’) es un proceso de pensamiento administrativo. La esencia del pensamiento esbelto es enfocarse en la <em style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;">eliminación del desperdicio</span></em>. Aún cuando el ‘pensamiento esbelto’ fue creado para mejorar los procesos de manufactura de la industria automotriz, sus principios y conceptos aplican a todas las áreas de cualquier organización que provea productos o servicios. Por eso no es raro escuchar de “Contabilidad Esbelta”, y sería excelente escuchar de “Administración Pública Esbelta”.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
Bajo el pensamiento esbelto todos los sistemas son perfectibles. Podría decirse que su objetivo es lograr un servicio o proceso que logre producir solo lo necesario con la calidad que el cliente espera en el menor tiempo posible. Lo que mueve a la ‘organización esbelta’ es lo que el cliente esta dispuesto a pagar; lo que el cliente mínimamente requiere. “El cliente paga por la paleta, no por el palito ni por la envoltura”. Este enfoque demanda trabajar en equipo, por lo que todos y cada uno de los miembros de la organización deben ‘pensar, actuar y ser esbeltos’.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Categorías de trabajo</strong></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Valor Agregado (VA). Trabajo que incrementa el valor de los materiales. Por ejemplo ensamblar dos componentes o transformar la materia prima.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Tipo 1 No-Valor Agregado (NVA). El trabajo que no agrega valor pero debe realizarse. Por ejemplo, alcanzar y tomar componentes o herramientas). Este tipo de trabajo, conocido también como trabajo auxiliar, debe minimizarse.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Tipo 2 NVA – Trabajo que no incluye valor y puede ser eliminado. Por ejemplo, manejar dos veces un componente o recorridos excesivos o innecesarios.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Preguntas del ‘pensador esbelto’</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><em style="margin: 0px; padding: 0px;">Que se esta haciendo?</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Que se espera de lo que hago?</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Porqué se hace?</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Responde a algún requerimiento específico del cliente</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Porqué se realiza de esa manera?</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Siempre se ha realizado asi?</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Existe resistencia al cambio?</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Hacerlo de otra manera ‘pisa callos’?</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Se puede eliminar?</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Desde el punto de vista del cliente, esta actividad es un desperdicio?</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">El cliente esta pagando por esta actividad?</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Si no, se puede mejorar?</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Que tareas pueden considerarse desperdicio?</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">7 Formas de desperdicio</strong></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Inventario.</strong> Cualquier suministro que excede los requerimientos del proceso para producir bienes o servicios (o cualquier suministro que exceda del tamaño optimo del lote).</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Sobreproducción.</strong> Producir mas de lo que es necesario o mas pronto de lo que se necesita.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Corrección.</strong> Inspección que no agrega valor y reparar el producto o servicio para cumplir los requerimientos del cliente.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Movimiento del material.</strong> Cualquier movimiento del material que no apoye directamente un sistema sincronizado (o el flujo optimo del tamaño del lote).</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Procesamiento.</strong> Esfuerzo que no agrega nada al valor del cliente, mejoras que son transparentes al cliente o al trabajo que pueden combinarse con otro proceso.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Espera.</strong> Tiempo muerto que se produce cuando dos variables independientes del proceso no están completamente sincronizadas.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Movimiento.</strong> Cualquier movimiento de gente o máquinas que no contribuye al valor agregado.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><em style="margin: 0px; padding: 0px;">Otras formas de desperdicio</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Sobrecapacidad.</strong> Esta relacionada a los recursos materiales: Baja utilización de herramientas, equipo, espacio productivo, mano de obra, etc., debido a un des balance en el sistema, ya sea de manufactura o de prestación de servicios.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Autocomplacencia.</strong> Es el desperdicio del recurso humano: Subutilización de la creatividad, la innovación y el mejoramiento continuo.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3 Principales contribuyentes al desperdicio</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Eliminar el desperdicio requiere un Análisis de Causa Raíz para determinar la fuente del desperdicio (utilice uno de las Técnicas de Solución de problemas para encontrar la causa raíz). Las siguientes contribuciones frecuentemente causan desperdicio en el lugar de trabajo:</div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Desbalanceo.</strong> Desbalance debido a fluctuaciones en la producción o en las tareas del operador.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Sobrecapacidad.</strong> Pedirle a una máquina u operador que realice más de lo que es capaz de hacer.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Métodos del Proceso actual.</strong> Hacerlo de cierta manera debido a que “siempre se ha hecho así” en vez de hacerlo de la manera mas efectiva posible.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><em style="margin: 0px; padding: 0px;">Otros contribuyentes</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Suboptimización.</strong> Optimizar uno o más elementos de un proceso a expensas y en detrimento de los elementos restantes.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3 formas de evitar el desperdicio</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><em style="margin: 0px; padding: 0px;">Simplificar</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Productos o componentes</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Sistemas o métodos</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Manejo o flujo de material</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Herramientas o maquinaria</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Lugar de trabajo u organización</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Combinar</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Procesos o actividades</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Herramientas o maquinaria</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Documentos o formas</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Eliminar</em></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Movimientos inefectivos del trabajador</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Duplicación de esfuerzos o funciones</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Actividades o documentos innecesarios</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Pasos para minimizar o eliminar desperdicio</strong></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Identificar las causas de desperdicio</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Conocer los indicadores para cada tipo de desperdicio</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Aplicar las técnicas o talleres de eliminación adecuados: 5 S, mapeo de cadena de valor, optimización de costos, desarrollo de proveedores, practicas enfocadas a la gente, diseño de sistemas capaces, etc.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Medición del desempeño</strong></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Lo que no se mide, no se controla.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Cuando se mide el desempeño, el desempeño mejora.</li>
<li style="background-image: url(http://s1.wp.com/wp-content/themes/pub/albeo/images/p-con-li.png); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #63565f; line-height: 15px; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 2px 0px 2px 15px;">Cuando mides y reportas el desempeño, el desempeño mejora aceleradamente.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />El ‘pensamiento esbelto’ permite optimizar todos los recursos para producir productos y servicios de calidad de clase mundial en el momento y cantidades adecuadas, según las demandas del cliente; establecer un sistema de administración o de negocios eficiente y efectivo basado en la mejora continua de la posición competitiva actual; y eliminar, o por lo menos administrar, las restricciones: reduciendo gastos de operación, inventarios y aumentado la salida en valor agregado.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
by Blog del Ing. Linux</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 12px; line-height: 17px; padding: 5px 0px;">
<br /></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-9041511315521775322013-08-05T12:26:00.005-07:002013-08-05T12:26:54.314-07:005 Consejos para que tengas un día de trabajo fabuloso<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Comienza una nueva semana que estará llena de oportunidades para perseguir nuestros sueños y lograr nuestros objetivos. Es fundamental afrontar los retos y las oportunidades de esta semana con la mejor actitud, por esto te queremos <span class="IL_AD" id="IL_AD5">compartir</span> algunos <span class="IL_AD" id="IL_AD1">consejos</span> <span class="IL_AD" id="IL_AD2">para que</span> disfrutes al máximo cada minuto de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Agradecimientos a <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=350531085050084" target="_blank">Human Finder</a> por compartir estos <span class="IL_AD" id="IL_AD4">interesantes</span> consejos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Toma nota y pon en práctica estos consejos, verás que cada día de esta semana será mucho más productivo y lo afrontas con una actitud positiva y con la firme convicción de que vas a lograr grandes cosas.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh4.googleusercontent.com/-5qGn6bkKFmE/Uf5M_COB-cI/AAAAAAAAM_U/prM3prB-Xxg/s1600/dia-de-trabajo-fabuloso.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="día de trabajo fabuloso" border="0" class="aligncenter" height="640" src="https://lh4.googleusercontent.com/-5qGn6bkKFmE/Uf5M_COB-cI/AAAAAAAAM_U/prM3prB-Xxg/s640/dia-de-trabajo-fabuloso.png" style="height: auto;" width="437" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Si quieres agregar algún otro tip al <span class="IL_AD" id="IL_AD3">listado</span>, será un gusto que nos dejes tu comentarios.</div>
<div style="text-align: justify;">
Desde ya te deseamos una feliz, exitosa y productiva semana.</div>
<br /></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-22754366513122036172013-07-31T11:30:00.001-07:002013-07-31T11:30:41.494-07:00El éxito y la perseverancia sin límites<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El éxito se construye en base a metas y </span><a href="http://negociosyemprendimiento.com/el-secreto-para-el-logro-de-objetivos" target="_blank" title="objetivos"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">objetivos</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">, es un camino que por lo general estará lleno de muchas dificultades, también tenemos que verlo como un proceso de aprendizaje en donde es necesario adaptarnos a una nueva visión del mundo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es fundamental entender que todos los obstáculos que surgen para el logro de un objetivo son creados por nosotros en forma consciente o inconsciente, <span class="IL_AD" id="IL_AD1">aceptar</span> esa condición es experimentar la libertad, significa ver el universo estrechamente ligado a nuestra propia percepción.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si estamos dispuestos a triunfar solo debemos soportar la resistencia mental a las nuevas ideas, eso de derrota con trabajo organizado y con el más alto enfoque en aquello que nos hemos planteado, por eso la perseverancia es vital, hay que transmitir un sentido de urgencia, <span class="IL_AD" id="IL_AD5">insistir</span> tanto que podamos sobrepasar nuestras propias creencias limitantes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">¿Cómo debe prepararse para programar nuevas creencias? Es necesario conocer las características más importantes de la mente consciente y cómo enlazarlas con el poder interior, En el libro </span><a href="http://www.masterconsul.com/modificando-nuestro-sistema-de-creencias.htm" rel="nofollow" target="_blank"><strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Modificando Nuestro Sistema de Creencias para lograr el éxito</span></strong></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> de <strong>Steve Alpizar </strong>conocerá que el secreto de todo éxito es conocer en forma eficiente cómo establecer una conexión de nuestros deseos conscientes con el poder de la mente subconsciente, al leer este libro usted conocerá todas las acciones necesarias para acumular los niveles óptimos de energía interna que le permitan insertar las nuevas ideas en su interior.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La persistencia es fundamental, entre más enfocado esté en su objetivo entonces más rápido se presentarán los <span class="IL_AD" id="IL_AD4">resultados</span>, evite fraccionarse en demasiadas actividades, hasta que haya consolidado etapas o ideas, nunca acostumbre su mente al incumplimiento porque de esa forma, <span class="IL_AD" id="IL_AD2">interiormente</span> construirá una senda mental negativa que le dice que lo que usted afirma “nunca se cumple”, es posible que internamente usted piense que las </span><a href="http://negociosyemprendimiento.com/las-metas-y-el-secreto-de-la-fuerza-de-voluntad" target="_blank" title="metas"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">metas</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> que desea son un juego.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En el libro </span><a href="http://www.masterconsul.com/modificando-nuestro-sistema-de-creencias.htm" rel="nofollow" target="_blank"><strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Modificando Nuestro Sistema de Creencias para lograr el éxito</span></strong></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> de <strong>Steve Alpizar </strong>se dan una gran cantidad de consejos que le ayudan a fortalecer las nuevas creencias, en este libro descubrirá que hasta los más pequeños detalles tienen una gran importancia en la forma en que nuestra mente interpreta y condiciona el mundo, entonces tendrá la estupenda ventaja de prestar atención a todo lo que le beneficia y desechar lo que le estorba, cuando conozca las características del poder espiritual entonces podrá ir obteniendo cada vez mayores triunfos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La insistencia con las técnicas apropiadas siempre producen buenos resultados, tenga presente que su deseo debe ser ardiente, para evitar que cualquier adversidad lo saque del camino, ábrase al poder y lo encontrará, busque con fuerza sus objetivos y los conseguirá, el mundo es para los valientes y decididos, usted es uno de ellos, entonces ha llegado de manifestar la vida que siempre ha soñado.</span></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-38351613109804115672013-07-29T12:44:00.000-07:002013-07-29T12:44:02.049-07:00Siete mentiras o falsas creencias sobre el éxito<div style="text-align: justify;">
Del éxito es quizá de lo que más se habla y lo que más nos gusta <span class="IL_AD" id="IL_AD2">escuchar</span>, pero cuando se trata de lograrlo es lo que más rehusamos <span class="IL_AD" id="IL_AD1">aceptar</span>. Creo que <a href="http://www.emprendices.co/tag/exito/">el éxito</a> depende de la actitud frente a éste, y de las oportunidades que sepamos aprovechar. También hay personas optimistas y pesimistas frente a las posibilidades de éxito.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
El éxito normalmente lo asociamos <span class="IL_AD" id="IL_AD8">con el dinero</span> y los negocios, de allí suele decirse de las personas empresarias o adineradas que son exitosas, no sabemos que tanto en el campo personal y familiar.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
De otra parte la aceptación o aprobación del éxito de las personas depende que tan exitosas puedan ser su entorno o grupo de influencia, lo que hace que sean optimistas o pesimistas frente al tema. Y son precisamente los pesimistas los que se echan mentiras sobre el éxito. Concretamente, <strong>las siete mentiras sobre el éxito o falsas creencias</strong> que voy a relacionar más adelante.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Para entender más sobre éxito veamos lo que puede ser su <span class="IL_AD" id="IL_AD3">significado</span>, el que nos enseña el autor <strong>Dane Fernando Peiró</strong> en su <a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2013/05/libro-siete-mentiras-anti-exito-rompiendo-mitos.html" target="_blank">libro Siete Mentiras Anti- éxito: Rompiendo mitos</a>; mentiras que me parece a mí pronuncian con buen agrado los pesimistas. Veamos el significado que te transcribo textualmente:</div>
<blockquote>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi9qGf7Kpouy8vKCxVd2rnZr2DXEvYDabS9rWulLHe3nHlWAmbbZtcwe9zG4x3j_V8Vq0bvYi-qZpjgr1ulozHWhjVisMJELHYTyHSgvVWzvU8SzGECE8-YrVYWiYSdt8hxynyE7JIAo-P/s1600/exito-reflexiones.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="éxito" border="0" class="aligncenter" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi9qGf7Kpouy8vKCxVd2rnZr2DXEvYDabS9rWulLHe3nHlWAmbbZtcwe9zG4x3j_V8Vq0bvYi-qZpjgr1ulozHWhjVisMJELHYTyHSgvVWzvU8SzGECE8-YrVYWiYSdt8hxynyE7JIAo-P/s240/exito-reflexiones.jpg" style="height: auto;" width="240" /></a></blockquote>
<br />
<blockquote>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<em><strong>“La palabra “Éxito”, oculta su “verdadero significado” o “definición esencial” en su origen etimológico; que nos permite ir más allá de las creencias <span class="IL_AD" id="IL_AD5">actuales</span> que existen al respecto.</strong></em></div>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Cuando Usted llega a destino luego de un viaje en avión, al salir del aeropuerto encuentra un cartel que dice “EXIT”. Ésta es una palabra sajona o del idioma inglés, que tiene la misma raíz etimológica latina de la palabra “Éxito”. Ambos vocablos (del inglés y del latín) significan “Salida”. Desde este punto de vista, podemos decir que Usted es exitoso cada vez que “sale” de una determinada situación.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Usted es exitoso por naturaleza esencial, porque siempre estará saliendo de <span class="IL_AD" id="IL_AD7">permanentes</span> sucesos en el transcurso de su vida, en TODAS las áreas de su existencia.</div>
<blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<strong><em>“Exitoso” es aquel ser humano que ha salido de sus adversidades fortalecido y que es leal a sus valores correctos o superiores.</em></strong></div>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
Puedo decir también, que <strong>el éxito y el triunfo están ligados entre sí</strong>, ya que la palabra “Triunfo”, desde su origen etimológico, proviene del griego “Triunfus” y tiene por significado “Entrada Victoriosa”.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Entonces, “exitoso” es aquel ser humano que ha entrado victorioso o “triunfante” a un nuevo estado de existencia, pleno de sabiduría interior.Es decir, una persona verdaderamente exitosa es aquella que sale de una determinada situación, con el trofeo del aprendizaje que ha recibido de los sucesos experimentados en su vida, ingresando triunfante a otro estado de consciencia mayor, al que poseía antes de aquellos sucesos o circunstancias.”</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Después de esta completa definición, veamos hora si las siete mentiras o falsas creencias sobre el éxito de los pesimistas o escépticos que seguramente tú has escuchado o quizá alguna vez hayas pronunciado, las cuales dejo para tu reflexión:</div>
<blockquote>
<ul>
<li><strong>Primera mentira:</strong> Se nace siendo líder</li>
<br />
<li><strong>Segunda mentira:</strong> La culpa de mis fracasos, la tienen los demás</li>
<br />
<li><strong>Tercera mentira:</strong> No debo confiarme en nadie.</li>
<br />
<li><strong>Cuarta mentira:</strong> Expresar los sentimientos es señal de debilidad.</li>
<br />
<li><strong>Quinta mentira:</strong> El dinero es malo</li>
<br />
<li><strong>Sexta mentira:</strong> Decidir es hacer</li>
<br />
<li><strong>Séptima mentira:</strong> Yo puedo sólo. No necesito a Dios.</li>
</ul>
</blockquote>
Te deseo muchos éxitos.CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-61681097050517876542013-07-24T11:09:00.001-07:002013-07-24T11:09:53.282-07:00Los secretos y las claves del éxito de McDonalds, la multinacional de comida más grande del mundo<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Con más de 34.000 locales, <b>McDonalds</b> es la cadena de restaurantes más grande del mundo. Sus productos generan millones de dólares en ventas cada día y su marca es una de las más valiosas del planeta... <b>¿Cómo lo ha logrado?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hay quienes se preguntan <b>qué tienen de especial las hamburguesas de McDonalds</b> pero la realidad es que la "receta secreta" no se encuentra en ninguna cocina ni mucho menos guardada dentro de una caja fuerte. La receta del éxito de McDonalds combina una marca poderosa con una estrategia de distribución única y con campañas de marketing a largo plazo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Muchos coinciden en que las hamburguesas de McDonald´s no son las mejores del mercado, pero aún así, la empresa sigue siendo líder mundial en la industria de comidas rápidas y además </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2012/01/las-mejores-franquicias-para-emprender.html"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">es una de las franquicias más importantes del mundo</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">. A continuación te invito a <span class="IL_AD" id="IL_AD1">conocer</span> un poco más de las estrategias usadas por esta compañía.</span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las estrategias de Negocios de McDonalds</span></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfOfLd3uJ_7jNSkBwFtMCdfinJiXnQVf3WtK5F2qaToTYSFzpuS6P1nIdVtr__1s-uFp5Ku90TugwIW7n04duHL5DYhlwPz-6Zr3aE6VLXiMz7NPPtJBlVGbPuFMQpocVf7fW7kmJlQAs/s1600/receta-secreta-exito-mcdonalds.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfOfLd3uJ_7jNSkBwFtMCdfinJiXnQVf3WtK5F2qaToTYSFzpuS6P1nIdVtr__1s-uFp5Ku90TugwIW7n04duHL5DYhlwPz-6Zr3aE6VLXiMz7NPPtJBlVGbPuFMQpocVf7fW7kmJlQAs/s320/receta-secreta-exito-mcdonalds.jpg" width="320" /></span></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1. Una marca poderosa</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En la más reciente versión del </span><a href="http://negociosyemprendimiento.com/top-10-las-marcas-mas-poderosas-del-mundo" target="_blank"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">ranking de las marcas más poderosas del mundo</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">, McDonald´s aparece en la posición número siete gracias a que su marca vale más de 40 mil millones de dólares.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un nombre sencillo, un logo expresivo, un slogan poderoso y muchos otros elementos le han dado a la empresa una identidad corporativa única. Desde sus inicios, McDonalds tenia claro que debía consolidar su propia marca y posicionarse como una empresa de referencia en la industria en lugar de tratar de imitar a sus competidores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Gracias a la unidad de marca, la empresa ha logrado posicionar productos mundialmente reconocidos como la "<span class="IL_AD" id="IL_AD3">Big Mac</span>" y la "cajita feliz". Es casi imposible no reconocer su marca donde quiera que la veamos.</span></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">2. Una estrategia de distribución única</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">34.000 locales repartidos por todo el mundo hacen de McDonalds una cadena de comidas rápidas gigantesca, tanto así que los economistas usan el precio de la "Bic Mac" como un indicador económico mundial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La idea de expandir la compañía a través del modelo de franquicias fue el detonante que convirtió un exitoso puesto de comidas rápidas en la multinacional de comidas más grande del planeta. Contar con un establecimiento de comercio en casi todos los países hace que McDonalds tenga un alcance de mercado único.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2012/01/10-frases-para-el-exito-de-ray-kroc.html"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">visión de Ray Kroc</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> fue sin duda un gran acierto para el desarrollo de la empresa.</span></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">3. Sistematización</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La clave para el éxito de una empresa tan grande está en la sistematización.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La empresa ha desarrollado sistemas en todas sus áreas para lograr que sus productos sean elaborados con la misma consistencia y sabor en todas sus franquicias.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La capacitación de los empleados, cada producto, la <span class="IL_AD" id="IL_AD7">atención al cliente</span> y todos los procesos se encuentran sistematizados. De otra manera sería imposible mantener la unidad de marca en tantos establecimientos de comercio.</span></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">4. Publicidad "apetitosa"</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los anuncios publicitarios de la empresa pueden resultar poco éticos y engañosos para algunos, pero la realidad es que ver una de sus hamburguesas en un cartel produce ganas de comer, al menos ese es el efecto que causa en muchos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5. Una estrategia de marketing a largo plazo</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El psicólogo Thomas Ellrott se refiere a la Cajita feliz (Happy <span class="IL_AD" id="IL_AD8">Meal</span>) como "droga de la iniciación" puesto que es el producto con el que McDonalds cautiva a su segmento de clientes más pequeño y poco a poco los va convirtiendo en adictos a la marca.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Muchos niños obligan a sus padres a que los lleven a la empresa de los arcos dorados porque la cajita feliz es un producto extremadamente atractivo para ellos. Incluso el sabor de las hamburguesas pasa a segundo plano porque los niños solo ven en ese producto una mezcla seductora.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es cierto que la competencia ofrece productos similares, pero una vez más, la empresa ganadora es McDonalds.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Conclusiones</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> <div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">McDonalds es una empresa que ha recibido fuertes criticas por varias prácticas desde el punto de vista ético, <span class="IL_AD" id="IL_AD6">social y</span> ambiental, pero desde el punto de vista estratégico debemos reconocer que ha hecho muy bien las cosas y por ello se ha posicionado como una marca líder de la cual podemos aprender varias cosas interesantes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">S</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">i tienes algún aporte o comentario sobre el tema, será un gusto que dejes tu comentario.</span></strong></div>
</div>
</div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-80105275443207430522013-07-22T10:46:00.000-07:002013-07-22T11:43:40.384-07:0010 CONSEJOS PARA SABER QUE NEGOCIO INICIAR<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es normal que un emprendedor tenga varias ideas dando vueltas en su cabeza pero que a la hora de la verdad se le dificulte decidirse por una, por ello te quiero <span class="IL_AD" id="IL_AD8">compartir</span> una serie de <b>tips para saber qué negocio iniciar</b> teniendo en cuenta diferentes factores claves de un emprendimiento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Antes de <span class="IL_AD" id="IL_AD1">continuar</span> te sugiero que tomes una hoja y hagas una lista con las diferentes alternativas de negocios que te has planteado, de esta manera te será más fácil analizarlas desde cada uno de los puntos que te presento a continuación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">¿Cómo saber cuál negocio me conviene iniciar?</span></h2>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw-Y6Xl31H6sfEK9K7Ea16vkMn4BJTkDDX4DI1MdNHfHcFOqzuCcOVE0omPqPT4i7KJfJY_MAwpsr68Kctcs3aFXBoOsiLjb-5CtxklBk6E3eHJrCEFjZbIOGpGyT_NtOXlJLJUEw5ecA/s1600/que+negocio-iniciar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="que negocio iniciar" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw-Y6Xl31H6sfEK9K7Ea16vkMn4BJTkDDX4DI1MdNHfHcFOqzuCcOVE0omPqPT4i7KJfJY_MAwpsr68Kctcs3aFXBoOsiLjb-5CtxklBk6E3eHJrCEFjZbIOGpGyT_NtOXlJLJUEw5ecA/s320/que+negocio-iniciar.jpg" height="210" title="que negocio iniciar" width="280" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Recuerda que una de las </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2012/03/claves-para-el-exito-de-un-negocio.html"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">claves para tener éxito en los negocios</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> es enfocarse, por ello te quiero invitar a que analices las ideas que tienes en tu cabeza y selecciones la más adecuada para emprender. Espero que estos consejos te sean de ayuda.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1. ¿Qué tanto te apasiona el negocio?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los negocios son como el amor y por ello debes "casarte" con el negocio que despierte todas tus pasiones, solo así pondrás todo de ti para convertirlo en una gran compañía.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si tienes varias ideas rondando tu cabeza, tomate tu tiempo para definir cuál de ellas es la que más te apasiona, este será un factor clave para seleccionar el negocio más adecuado para ti.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">No emprendas en algo que no ames, solo con amor se logran las grandes cosas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">2. ¿Qué tanto sabes acerca del negocio?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es más fácil emprender en un sector donde cuentes con ciertos conocimientos que te permitan obtener una ventaja. Además, un elemento clave para el éxito empresarial es el conocimiento que tengas sobre el producto, sobre la industria, sobre el mercado y sobre cualquier factor relevante del negocio.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Warren Buffett dice: <b><em>"Nunca invierta en un negocio que no pueda entender"</em></b>. Ese es uno de los principios que ha seguido para amasar su fortuna.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pero no dejes que la falta de conocimiento sea un obstáculo en <span class="IL_AD" id="IL_AD2">el camino</span> hacía tus sueños, si te apasiona la cocina pero poco sabes de esta industria significa que el camino será un poco más difícil, pero igual puedes intentarlo si estas dispuesto a dar todo de ti para aprender y poco a poco mejorar hasta convertirte en el mejor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Igualmente es importante que tengas en cuenta tus habilidades o kow how. Hay muchas empresas que surgieron a partir de alguna habilidad de su gestor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">3. ¿Cuál es tu experiencia en la industria?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un estudio realizado a las 500 compañías norteamericanas de más rápido crecimiento reveló que la mayor parte de </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2012/08/donde-se-obtienen-las-ideas-de-negocios.html"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">las ideas de negocios exitosas surgieron de la experiencia previa del emprendedor</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tener experiencia en empresas similares a la que quieres iniciar te será de gran ayuda al momento de iniciar y dirigir con éxito tu emprendimiento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">4. ¿Qué recursos tienes a tu disposición para comenzar?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es importante que elabores un presupuesto y analices la inversión inicial, los costos y gastos de cada alternativa de negocios que tengas a la mano para ver si cuentas con los recursos necesarios para <span class="IL_AD" id="IL_AD3">empezar</span> o si es necesario acudir a diferentes fuentes de financiación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Haz una lista de los recursos que tienes para emprender y luego mira cuáles oportunidades se ajustan a tus posibilidades.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El dinero no debe ser un obstáculo en tu emprendimiento, pero es un elemento clave que debes tener muy en cuenta si quieres </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2012/11/como-crear-un-negocio-exitoso-pasos.html"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">iniciar con éxito tu negocio</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5. ¿Cuáles son las tendencias del mercado?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cada tendencia representa un mar de oportunidades, solo es cuestión de estar al tanto de los diferentes cambios y ver de que manera se pueden aprovechar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Actualmente estamos en una sociedad muy dinámica y cambiante donde cada día vemos surgir nuevas tecnologías, nuevos cambios, nuevos hábitos, etc. entonces todos los días se crean nuevas <span class="IL_AD" id="IL_AD6">oportunidades de negocios</span> ideales para los emprendedores más innovadores y osados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Estar atento a las tendencias es de gran importancia para identificar industrias en crecimiento y no caer en el error de invertir en productos o servicios que se están volviendo obsoletos o cuya demanda ha ido disminuyendo con el pasar del tiempo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">6. ¿Cuál es la propuesta de valor del negocio?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cada industria y cada nicho de mercado es distinto y la forma de competir en ellos es distinta. Por ejemplo, no es muy lógico iniciar un <span class="IL_AD" id="IL_AD4">restaurante</span> fino en una localidad de bajo nivel socioeconómico. Piensa en negocios con propuestas de valor acordes con el mercado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Recuerda que </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2013/01/formula-para-el-exito-en-los-negocios.html"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">existen diferentes formas de crear valor para el cliente</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> y debes elegir la estrategia de negocios que mejor se adapte a las características y necesidades de tu publico objetivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">7. ¿Cuáles son las barreras de entrada al mercado?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Desde el punto de vista de la microeconomía </span><a href="http://www.negociosyemprendimiento.com/microeconomia-estructuras-de-mercado" target="_blank"><span style="color: #3366cc; font-family: Verdana, sans-serif;">hay diferentes estructuras de mercado</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> (monopolios, oligopolios, monopsonio, competencia perfecta, etc.) según el comportamiento de los oferentes y demandantes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Saber en qué tipo de mercado vas a competir será clave para ver si tu idea puede superar las barreras de entrada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las barreras de entrada pueden ser legales, tecnológicas, por diferenciación, de costos, de propiedad intelectual, economías de escala, etc.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">8. ¿Qué necesidades están insatisfechas?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ponte en el papel de un ciudadano común y corriente que día a día enfrenta problemas y tiene diferentes necesidades... ¿Cuáles de esas necesidades están insatisfechas? ¿Cuáles necesidades tienen alguna solución que se puede mejorar? ¿Qué otras soluciones se te ocurren para las necesidades que tienes diariamente?...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aunque no lo creas, aún quedan infinidad de necesidades insatisfechas o mal satisfechas, solo es cuestión de que te detengas a pensar en ellas y pongas a trabajar tu mente en pro de soluciones que puedas ofrecer.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">9. ¿Cuáles son las posibilidades de crecimiento y expansión?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es importante buscar ideas con alto potencial de crecimiento, no importa que debamos empezar en pequeño y con recursos limitados, siempre se pueden lograr grandes cosas si se tiene visión a largo plazo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Muchas grandes empresas iniciaron con ideas poco viables para su época, pero la visión de sus fundadores les permitió ver más allá y fue por ello que años después se convirtieron en solidas compañías que generaban millones de dólares.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">10. ¿Cuál es tu visión?</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Antes de empezar cualquier negocio debes preguntarte <b>¿Por qué quieres emprender?</b>...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A algunos emprendedores los motiva el dinero, a otros el deseo de cambiar el mundo, para otros lo importante es la necesidad de independencia, etc. Cada quien tiene su propia motivación y tiene una visión propia de su futuro. Elige un tipo de negocio que se acomode a tu visión personal y que te permita sentirte pleno cada día.</span></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-6239473485709988332013-07-19T11:23:00.001-07:002013-07-20T17:18:46.532-07:00Pero ¿Quién es el cliente? 5 consejos para PYMES<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: center;">Todo el mundo habla de la obsesión por el cliente, centrarse en el cliente, orientarse al cliente… pero ¿quién es tu cliente? ¿Le conoces o sólo te suena de algo?</span></h3>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La tecnología es el catalizador que acelera la transformación de las <span class="IL_AD" id="IL_AD4">empresas</span> en torno al cliente. Hoy, <span class="IL_AD" id="IL_AD7">más</span> que nunca, las empresas disponen de una ingente cantidad de <span class="IL_AD" id="IL_AD3">datos</span> sobre los <span class="IL_AD" id="IL_AD1">clientes</span>. Sus hábitos de compra, sus gustos personales, sus horarios, sus fobias, sus amistades, sus hobbies, sus ingresos o sus deseos… Los datos están disponibles en la red pero, quizá casi como una estrategia para escapar del depredador, cada día más clientes ofrecen más <span class="IL_AD" id="IL_AD2">información</span> sobre sí mismos, en más canales y en más formatos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Desde el punto de vista del cliente, esta hiperinflación del “dato” es una estrategia defensiva muy eficaz. Como los rebaños de rumiantes en las planicies africanas, la multitud es un buen escondite. Para las empresas, y para los expertos en analítica, el problema no es “vender” internamente su función (algo puesto en discusión hace años) si no en tratar los datos y transformarlos en información relevante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hoy es posible seguir la “huella digital” de una persona. Localizar y seguir sus perfiles <span class="IL_AD" id="IL_AD8">sociales</span> y extractar de sus comentarios información relevante para las compañías: reputación, hábitos de compra, planes futuros o posicionamiento ideológico… También es fácil conocer su nivel de ingresos (perfil profesional y empleo), su localización geográfica, sus proveedores de suministros o sus gusto cinematográficos o musicales… Mucha información y cada día más.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pero tan peligroso es no disponer de datos como disponer de más datos de los que se pueden procesar. Es evidente que una gran corporación puede destinar recursos de manera exclusiva para la captura y al análisis del dato, dentro de sus áreas de </span><a href="http://www.emprendices.co/la-inteligencia-de-negocio-business-intelligence"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">inteligencia de negocio</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">, prospectiva o marketing. Pero, para una PYME “cazar” en la planicie africana es realmente complejo…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para ambos, y hoy está sucediendo en grandes empresas, la hiperinflación de “datos” no es nada si no sabemos qué hacer con ellos…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5 simples consejos para PYMES</span></h3>
<br />
<img alt="5 consejos para pymes" class="aligncenter size-full wp-image-704" height="266" src="http://www.simplysocials.es/wp-content/uploads/5consejos.jpg" style="height: auto;" width="400" /><br />
<br />
<ol>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Sigue a tus clientes en las redes sociales.</strong> Sencillo, económico y muy funcional. Con herramientas como SimplÿSocials puedes hacer la búsqueda y seguimiento y puedes agruparlos por segmentos.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br /></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Detecta la información relevante.</strong> Puedes realizar búsquedas de información concreta, combinando en la búsqueda a tus clientes (segmentados o no) con palabras clave de tu ecosistema empresarial. Por ejemplo, menciones a marca o productos y servicios competidores; hábitos vinculados al consumo de tus servicios (nacimientos, viajes, compra de vehículos, estudios, vacaciones…)…</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br /></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Suma y distribuye la información.</strong> Si no tienes </span><a href="http://www.emprendices.co/por-que-un-crm"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">un CRM</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> (espero que no sea así, pero puede ser el caso) incorpora la información a la base de datos de tus clientes y reenvíala a las áreas/personas de tu organización que puedan hacer un buen uso de ella. Tu área comercial y de marketing, tu departamento de I+D o al área financiera.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br /></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Menos es más.</strong> No hace falta “toda” la información, sólo aquella que es relevante para tu negocio y que puedes analizar, procesar y rentabilizar. No hay que obsesionarse con el todo. Una parte, relevante, puede ser la diferencia entre lo blanco y lo negro.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br /></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>¿Dialogas, escuchas o ni una cosa ni otra?.</strong> Tanto en el mundo virtual como en el mundo real los encuentros personales son fundamentales no sólo para consolidar </span><a href="http://www.emprendices.co/engagement-cuanto-aman-los-usuarios-a-tu-marca"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">la relación de los clientes con tu marca</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">, también como fuente de información relevante. Una llamada telefónica (“de cortesía” con tres objetivos de información es suficiente), un evento, una encuesta o una conversación en <span class="IL_AD" id="IL_AD5">redes sociales</span> son buenas metas para extraer el precio “oro” de nuestros tiempos… información.</span></div>
</li>
</ol>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-76927881844203225462013-07-17T15:58:00.001-07:002013-07-17T15:59:20.979-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>CLAVES PARA SER UN LIDER CONFIADO</strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div>
<div class="note_img_summary" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;">
<br />
<img src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/Consulta/lider_confiado_0513.jpg" /></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
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<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<div>
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
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<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<div>
<span style="font-family: Verdana;"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana;">No dejes que las dudas y la falta de autoestima afecten tus decisiones. Te decimos cómo ganar seguridad en ti mismo. </span></div>
<div class="author_summary">
</div>
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<div class="author_summary">
</div>
<div class="author_summary" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Como emprendedor, proyectar una imagen de líder confiado a tus inversionistas, empleados y clientes es crucial. Pero la confianza en uno mismo no llega naturalmente para todos. <br /><br />Aprender a pensar como una persona confiada puede ayudarte a encontrar compostura, sin importar qué tan grande sea el reto. “La confianza es saber que puedes afrontar cualquier situación con las habilidades, fortalezas y características que se necesitan”, dice Marci G. Fox, psicoterapeuta y autora de <em>Think Confident, Be Confident</em>. “Es saber que puedes lidiar con la situación, o al menos encontrar a alguien que te ayude a hacerlo”. <br /><br />Tener dudas de ti mismo te impide tomar los riesgos necesarios para dirigir una empresa exitosa. “Sobreestimas los riesgos en tu mente”, dice Fox. “Te ves a ti mismo más vulnerable y olvidas lo capaz y competente que eres”. <br /><br />Demasiado seguido, las dudas que quitan lo mejor de nosotros están sustentadas en preocupaciones innecesarias sobre algo que salió mal en el pasado o que podría salir mal en el futuro, dice Fox. La confianza permite <strong>enfocarte en el presente</strong>; en preocupaciones realistas sobre temas que están ocurriendo ahora. Al hacer eso, usas tu energía en problemas que puedes resolver, lo que te hace más exitoso y refuerza tu seguridad. <br /><br />Aplica estos tres consejos para convertirte en un líder más confiado, sin importar la situación ni el contexto en el que te encuentres: <br /><br /><strong>1. Primero, los hechos</strong><br />Los sentimientos de duda y ansiedad (ambos señales de falta de confianza) inician con un pensamiento negativo como “Soy pésimo haciendo presentaciones”. La mayoría de las veces, esas creencias son falsas. “Sólo porque lo sientas o pienses no significa que sea real”, dice Fox.<br /><br />Para mantenerte confiado, evalúa los pensamientos negativos. Por ejemplo, si piensas que los inversores dudan de tus habilidades, pregúntate cuáles son las evidencias que soportan esa creencia y cuáles tienes en contra. Si los hechos demuestran que es verdad, haz una </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/24692-haz-una-lluvia-de-ideas-efectiva.html" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">lluvia de ideas</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> para encontrar soluciones a ese problema; si no, usa tu lista para deshacerte de ese pensamiento. <br /><br /><strong>2. Reconoce tus logros</strong><br />Mientras trabajas hacia una gran meta como lanzar un producto, presta atención a los éxitos diarios para mantener alta la confianza. “Generalmente estamos tan enfocados en lo que no hemos hecho que no vemos nuestro progreso”, afirma Fox.<br /><br />En lugar, voltea tu atención hacia todo lo que has conseguido. Al final de cada día, escribe cinco cosas que completaste o aprendiste. “Date crédito por lo que haces”, dice Fox. “Cada paso te acerca un poco más hacia el objetivo final”. <br /><br /><strong>3. Actualiza tu imagen personal</strong><br />Cuando dudamos de nuestras habilidades, generalmente recordamos momentos embarazosos o dolorosos cuando hicimos una tarea terriblemente. Pero esas memorias están caducas. “Una persona que teme </span><a href="http://soyentrepreneur.com/4734-7-consejos-para-hablar-en-publico.html" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">hablar en público</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> podría tener un flash back a una ocasión en secundaria cuando lloró frente a la clase”, dice Fox.<br /><br />La realidad es que constantemente estás aprendiendo y, con la experiencia, te haces mejor en identificar a quién y cómo pedir ayuda. Cuando te encuentres en una situación en la que dudes de ti mismo, piensa en las habilidades que has ganado y actúa que eres esa persona (la versión actualizada y mejorada de ti) y que tienes la experiencia suficiente para triunfar.</span> </div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-32897400777668378262013-07-16T11:46:00.001-07:002013-07-16T11:47:47.862-07:00<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong>MEJORA EL CLIMA LABORAL EN TU COMPAÑIA</strong></span></div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span></strong> </div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span></strong> </div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"><img alt="" class="imagecache imagecache-nota_completa" src="http://elempresario.mx/sites/default/files/imagecache/nota_completa/Felicidad200.jpg" height="300" jquery1373999355155="83" title="" width="400" /></span></strong></div>
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span></strong> </div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
La <strong>comunicación organizacional es la herramienta mediante la cual un
negocio analiza estas áreas</strong> de oportunidad y pone en marcha estrategias
para resolverlas.
</div>
<h4 style="text-align: justify;">
</h4>
<h4 style="text-align: justify;">
Factores que influyen en el clima laboral.</h4>
<div style="text-align: justify;">
<strong></strong> </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong></strong> </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Un mal clima laboral puede ocasionar mayores situaciones de conflicto
y bajo rendimiento de los trabajadores. </strong>Los profesionales en
comunicación organizacional son los expertos para conocer al recurso humano y
evaluar su desempeño y productividad dentro de una organización.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Sin embargo, existen algunas <strong>acciones que pueden mejorar
sustancialmente y para bien el clima laboral:</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
</div>
<li><div style="text-align: justify;">
Tener <strong>vínculos importantes en nuestras relaciones con los
demás</strong> es la base para lograr el trabajo en equipo que cualquier
organización necesita.
</div>
<li><div style="text-align: justify;">
La conversación puede generar valor o desperdicio, si logramos <strong>crear
valor con las conversaciones</strong> tendremos también un mayor grado de poder,
efectividad y calidad.
</div>
<li><div style="text-align: justify;">
<strong>Escuchar las ideas de los miembros de tu equipo</strong> puede
dirigir tu empresa hacia la innovación.
</div>
<li><div style="text-align: justify;">
Mide la capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores,
verifica <strong>que cada empleado ofrece y recibe un trato a la
medida</strong>.
</div>
<li><div style="text-align: justify;">
<strong>Reconoce el trabajo de tus colaboradores</strong>, cuando nunca se
reconoce, aparece la apatía y el clima laboral se deteriora progresivamente.
</div>
<li><div style="text-align: justify;">
El dinero tiene una fuerte influencia en la felicidad y por ello es
importante <strong>saber que a cada empleado se le paga de forma proporcional al
trabajo que realiza</strong>. </div>
</li>
</li>
</li>
</li>
</li>
</li>
</ul>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-11059206051390643832013-07-14T12:40:00.001-07:002013-07-14T12:41:18.850-07:00<br />
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">¿Por qué levantarse temprano?</span></h2>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="note_img_summary">
<a href="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/Consulta/levantar_temprano_0613.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.soyentrepreneur.com/assets/images/Consulta/levantar_temprano_0613.jpg" /></a></div>
<div class="note_sumary">
<h2 class="text_note_summary">
<span style="font-size: small;"></span> </h2>
<h2 class="text_note_summary">
<span style="font-size: small;"></span> </h2>
<h2 class="text_note_summary" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Aprovechar las mañanas te ayudará a mejorar tu productividad y a iniciar el día con actitud positiva.</span> </span></h2>
<div class="text_note_summary" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"></span> </div>
<div class="text_note_summary" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"></span> </div>
<div class="text_note_summary" style="text-align: center;">
</div>
<div class="text_note_summary" style="text-align: center;">
</div>
<div class="text_note_summary" style="text-align: center;">
</div>
<div class="text_note_summary" style="text-align: center;">
</div>
<div class="text_note_summary" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Como dueño de un negocio, es probable que te parezca que el día no tiene suficientes horas. Por eso, aprovechar el poder de las mañanas -el momento del día con menos demandas- podría ser la clave para aumentar tu </span><a href="http://www.soyentrepreneur.com/24685-se-mas-productivo.html" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">productividad</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">. <br /><br />Durante 15 años, la presidenta de Starbucks, Michelle Gaas, ha puesto su alarma a las 4:30 a.m. para salir a correr. Gretchen Ruber, la popular autora de The Happiness Project (El Proyecto Felicidad) se despierta, sin falta, a las 6 a.m y trabaja por una hora antes de que el resto de su familia se despierte. La experta en administración del tiempo Laura Vanderkam destaca lo que hace importantes a las mañanas y cómo podemos usarlas más eficientemente en su libro What The Most Successful People Do Before Breakfast (Lo que la gente más exitosa hace antes del desayuno). <br /><br />Éstos son algunos de los beneficios de dejar más temprano la cama: <br /><br /><strong>Es menos probable que te distraigas en la mañana</strong><br />Los días de los emprendedores se llenan de pendientes rápidamente. Si esperas hasta la tarde o la noche para hacer algo significativo para ti como ejercitarte o leer, es más probable que elimines estas actividades de tu lista de pendientes. <br /><br /><strong>Las mañanas te permiten establecer el tono positivo para todo el día</strong><br />Si alguna vez has apagado la alarma del despertador o has olvidado poner el lunch de tus hijos, entonces sabes que iniciar el día con un fracaso así puede disminuir tu optimismo y afectar tu productividad en el trabajo. Vanderkam dice que levantarse temprano permite iniciar el día con una victoria y establecer el tono para un día feliz y productivo. <br /><br />Si el simple pensamiento de levantarte temprano te causa terror, Vanderkam recomienda seguir estos cuatro pasos para transformar hasta al noctámbulo más habitual en una persona mañanera: <br /><br /><strong>1. Ten un diario de tiempo</strong><br />Vanderkam dice que una de las razones por las que a las personas no les gusta madrugar es porque prefieren permanecer despiertos hasta tarde. La experta recomienda mantener un diario de tiempo durante una semana para mostrarte dónde podrías usar tu tiempo más eficientemente. Vinderkam ha descubierto que cuando muchos noctámbulos profesos ven su diario, comúnmente encuentran que no están usando sus horas de la noche en algo disfrutable. <br /><br /><strong>2. Imagina tu mañana perfecta</strong><br />Imagina qué podrías hacer si tuvieras una hora extra al día: ¿harías ejercicio?, ¿leerías el periódico en lugar de únicamente los titulares? “Levantarse temprano no se trata de castigarte. No te levantarás de la cama a menos de que tengas una buena razón para hacerlo”, afirma Vanderkam. <br /><br /><strong>3. Planea tu mañana</strong><br />Una vez que has decidido qué quieres hacer con el tiempo extra, planea cómo ejecutarlo y adelanta cuanto sea posible la noche anterior. Por ejemplo, si quieres hacer ejercicio en la mañana, deja puesta tu ropa o reúne los ingredientes para el desayuno. <br /><br /><strong>4. Crea el hábito lentamente</strong><br />Vanderkam dice que lo más probable es que apagues el despertador y te quedes dormido si intentas cambiar tus hábitos drásticamente. Así que en lugar de poner tu alarma a las 5 a.m. si normalmente te despiertas a las 7:30 a.m., fija tu alarma 10 minutos antes cada día. <br /><br />Para asegurarte de que no pierdas sueño, trata irte a dormir 10 minutos antes cada noche. Si esto se te complica, pon una alarma también para irte a dormir. </span></div>
<div class="author_summary" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span></div>
<div class="fech_summary">
</div>
</div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-59682684729320136122013-07-11T12:21:00.001-07:002013-07-11T12:21:53.856-07:00<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><strong>100% CONECTADOS</strong></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
“Lo que la vida separó, que no lo junte Facebook”, dice muy segura de sí misma una amiga cada vez que le preguntan por qué todavía no usa esa red social. Me parece una frase muy ocurrente, y aunque respeto su decisión… estoy segura de que pronto recibiré una invitación para que también sea su amiga en Internet. Sobre todo porque Gabriela tiene un negocio de diseño y si algo no le sobra son clientes.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Hace rato que las <strong>redes sociales</strong> dejaron de ser una moda y se convirtieron en una herramienta de mercadotecnia que ninguna empresa puede ignorar. Para entender esta nueva realidad, no hay más que mirar a nuestro alrededor y comprobar cuánto tiempo pasan nuestros familiares, amigos y compañeros de trabajo pegados a su celular revisando su Facebook o su Twitter. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Estamos hiperconectados. Podemos reencontrarnos con los compañeros de la escuela y mantenernos al tanto de sus vidas aunque ahora nos separen miles de kilómetros de distancia. Y dentro de nuestra comunidad virtual, la opinión del amigo de un amigo puede influenciarnos más que el comercial que acabamos de ver en la televisión.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta nueva realidad trae novedosas oportunidades para que los negocios puedan abrir<strong> nuevos canales de comunicación con sus clientes</strong>. Y lo mejor: con un presupuesto a veces pequeño. El problema es que las redes sociales siguen siendo herramientas difíciles de entender y que además se renuevan todos los días. Hay que conocerlas, pero también elegir la mejor para nuestro giro y saber cómo manejarlas. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Por eso nuestra portada de este mes,<strong> “Gana con las redes sociales”</strong>. Una de las más pedidas por nuestros lectores a través de sus mails y mensajes. Y que todavía pueden encontrar en circulación. </div>
<div style="text-align: justify;">
Como contamos en nuestro artículo <strong>“10 leyes del marketing digital”</strong>, promover tu marca en esta nueva plataforma necesita una estrategia y seguir ciertas reglas. Por ejemplo, hay que escuchar más a nuestros seguidores/clientes y hablar menos. Ser generoso y compartir contenidos de otros (porque no puedes esperar que otros hablen de tí si tú no haces lo mismo por los demás). Y ser paciente: el éxito en las redes sociales no se da de la noche a la mañana.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
También es importante que evalúes si la presencia de tu marca en Internet resulta positiva para tu empresa y, al final, midas el retorno de tu inversión en estas herramientas. La pregunta es la de siempre: ¿estás vendiendo más? Como cuenta nuestro colaborador Jorge Villalobos en otro de los artículos de portada, aunque abrir una cuenta en Facebook o Twitter es gratis, crear y mantener una comunidad lleva tiempo y recursos que podrías estar destinando a otro proyecto.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Por suerte (y gracia de la tecnología), la industria de la analítica en Internet vive un auge y hoy hay muchas herramientas que te pueden ayudar a medir el crecimiento y los datos demográficos de tus seguidores, así como qué tanto se involucran con tu contenido. </div>
<br />
<strong>Por: Laura Suárez Samper es directora editorial de la revista Entrepreneur México</strong>CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-28021168939441030212013-07-08T11:30:00.003-07:002013-07-08T11:32:31.120-07:00<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2; text-align: center;">
<i><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">TRABAJO Y VIDA PERSONAL:
5 REGLAS DE ORO PARA ENCONTRAR EL EQUILIBRIO</span></i><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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alt="Trabajo y vida personal 5 reglas de oro para encontrar el equilibrio"
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<span style="font-size: small;">
</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Lograr
un balance entre vida y trabajo es la aspiración de la gran mayoría de los
profesionistas.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin
embargo, la economía actual obliga a las personas a probar su valía como
empleados sacrificando tiempo libre. La razón principal es una cultura errónea
que promueve que los trabajadores pasen más horas en la oficina.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por
otra parte hay una fuerte creencia de que el camino al éxito profesional
implica dejar la vida personal en segundo plano.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A
largo plazo, permanecer en la búsqueda constante de un equilibrio permite a las
personas ser más productivas y obtener mejores resultados laborales.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tú
puedes hacer cambios en tu rutina diaria que te permitan disminuir los efectos
negativos de un trabajo demandante y evitar que los años pasen sin que
disfrutes de la vida. Descubre cómo:</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
1. Mantente en forma. La disciplina es uno de los factores clave para
lograr una vida más satisfactoria, y no sólo aplica a nuestro trabajo; <span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">siendo
organizados y aprovechando el tiempo al máximo para realizar nuestras tareas
diarias.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La
disciplina también es clave para mantener un estilo de vida saludable que
incluya una rutina de ejercicio al menos 3 veces por semana y una buena
alimentación. El ejercicio reduce tus niveles de estrés, te da más seguridad y
eleva tu energía.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Alimentos
sanos como frutas y vegetales son más económicos que mucha de la chatarra que
consumimos en el trabajo y realmente nos nutren, ¡cambiar de hábitos es posible
y te aporta grandes beneficios!</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://blog.occeducacion.com/blog/bid/224355/Las-8-claves-para-combatir-el-estr%C3%A9s-laboral" target="_blank" title="Combate el estrés laboral con estos 8 tips"><span style="color: black; font-size: 12pt;">Combate el estrés laboral con estos 8 tips</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.
Enfrenta y resuelve tus problemas personales. Regresar a casa tras un día
agotador y encontrarse con problemas familiares, de pareja o financieros es
desgastante. Para salir al trabajo y desempeñarnos con excelencia es necesario
que nuestra vida personal esté en orden.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Invierte
tiempo en conversar con tu pareja, pasar tiempo con tus hijos, frecuentar a tus
padres o limar asperezas con un ser querido. Estar en paz a nivel emocional nos
permite afrontar mejor los retos de un ritmo de vida agitado.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Trabajar
tiempo completo no limita tu preparación profesional ¡Estudia un Diplomado en
línea e impulsa tu carrera!</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3.
Aprovecha tu hora de comida. Tomar tiempo libre para comer es indispensable
para todo trabajador, no sólo es el momento de consumir alimentos que aporten
energía para terminar el día, también constituye un descanso a las horas
fuertes de trabajo y permite ‘desconectarse’ un momento para recuperar la
concentración.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las
personas que suelen comer en su escritorio están cometiendo un grave error,
significa que están pasando de 8 a 10 horas frente a la computadora y no es de
extrañar que poco a poco desarrollen padecimientos renales o
gastrointestinales.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Evita
al máximo saltarte tu hora de comida, aprovecha ese tiempo para caminar, ir a
un parque cercano, tomar aire fresco, conversar con tus compañeros o cualquier
otra actividad que te relaje. Los beneficios son mayor productividad,
concentración y bienestar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
4. Toma vacaciones. Aunque la carga de trabajo sea muy alta haz
todo lo posible por tomar tus días de vacaciones y úsalos con inteligencia. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En </span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">ocasiones salir de viaje puede ser tan estresante como la oficina, por ello es importante no saturar tus días libres con muchas actividades.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"></span><br /></div>
</span></span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Utiliza
ese tiempo disponible para descansar, pasar tiempo de calidad con tu familia y
relajarte, evita atender asuntos laborales: unos días lejos del estrés pueden
ayudarte a recargar las baterías y regresar motivado al trabajo.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://blog.occeducacion.com/blog/bid/272729/Los-5-secretos-de-un-empleado-feliz" target="_blank" title="Aprende a disfrutar tu trabajo, te damos los 5 secretos de los empleados felices"><span style="color: black; font-size: 12pt;">Aprende a disfrutar tu trabajo, te damos
los 5 secretos de los empleados felices</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
5.
Promete resultados, no tiempo.<span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Establece con tu jefe los objetivos de tu
puesto y enfócate en realizar un trabajo eficiente. Si logras organizarte mejor
y alcanzas tus objetivos, la rutina en la oficina dejará de enfocarse en ‘horas
extra’.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No
te comprometas a quedarte más tiempo, en ocasiones salir puntual, llegar a
casa, descansar un rato y luego terminar un pendiente puede ser más productivo
que trabajar un par de horas más en la oficina.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Bonus.
Descansa de tus dispositivos móviles. La tecnología tiene un doble filo
respecto a la productividad. Ha permitido la movilidad de las personas sin
perder conexión con sus actividades laborales, sin embargo también se han
convertido en un factor esclavizante que no permite tomar un respiro de la
oficina.</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Haz
el ejercicio de al menos un día a la semana no atender llamadas ni correos del
trabajo ¡sé el primero en respetar tu tiempo libre!</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<i><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Buscar equilibrar actividades
profesionales con vida personal no es sencillo, requiere esfuerzo,
determinación y constancia, pero los resultados se reflejan en nuestro
bienestar ¡trabaja en ello!</span><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: blue; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
</div>
</o:p><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
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</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
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</span></h2>
<span style="color: blue; font-size: large;"></span><h2 style="text-align: center;">
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<em><strong></strong></em><br /></div>
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<!-- END div.buttons --><em><strong>
</strong></em></div>
<h1>
<em><span style="font-size: 13px;"></span><span style="font-size: 13px;"></span></em></h1>
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</em></span><br />
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CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6069603623706468358.post-85338052868804358232013-07-03T15:21:00.000-07:002013-07-03T15:21:48.605-07:00Árbol de decisión, una herramienta para decidir correctamente<div style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;">
</div>
<br />
<h1 id="note-tit" style="text-align: center;">
Árbol de decisión, una herramienta para decidir correctamente</h1>
<div id="note-intro">
Existen problemáticas en las empresas donde la única opción es poner sobre la mesa toda alternativa posible para solucionarlo. El árbol te ayuda a lograrlo.</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img alt="Árbol de decisión, una herramienta para decidir correctamente" border="0" id="note-img" src="http://www.altonivel.com.mx/assets/images/Estructura_V2/Consultoria/Management/arbol_decisiones.jpg" /></div>
<div id="wrapper-content">
<div class="fecha">
<span id="autor"><h6>
</h6>
</span><h6>
Por: ALTO NIVEL<br />Publicado: 02 de Julio de 2013</h6>
</div>
<span style="line-height: 1.5;">Los líderes y<strong> ejecutivos</strong> en las empresas se enfrentan, día con día, a la toma de decisiones. Esta dinámica constante y aprehensiva puede ser responsable de cambios, estrategias e <strong>innovaciones </strong>dentro de la empresa. Pero tomarlas de manera incorrecta, puede tener resultados no deseados. No obstante, existen métodos que pueden ayudar a encontrar la mejor respuesta, de la mejor forma, bajo el mejor presupuesto, se llama: <strong>árbol de decisiones</strong>. </span><br />
<span style="line-height: 1.5;"> </span>En su libro “Teoría de decisiones y<a href="http://www.altonivel.com.mx/24898-como-armar-una-arquitectura-para-tu-plataforma-ti.html"> sistemas de información</a>”, William T. Greenwood, define a la toma decisión como una resolución de problemas, la cual necesita, para llegar a la mejor alternativa, un diagnóstico; realizado por una búsqueda adecuada, evaluación de las alternativas, y la elección de la <strong>mejor decisión</strong>, basados en este proceso.<br />
<h3>
<span style="line-height: 1.5;">¿Qué es el árbol de decisiones?</span></h3>
Es una estructura ramificada, la cual permite estimar cuáles son las opciones más viables para la<a href="http://www.altonivel.com.mx/12044-10-acciones-empresariales-para-las-epocas-de-austeridad.html"> solución del problema</a>, a través de sus consecuencias, costos y demás factores, ayuda a construir una imagen balanceada de<strong> riesgos</strong>, recompensas asociadas y cada posible curso de acción.<br />
<span style="line-height: 1.5;">Un árbol de decisión cuenta con las siguientes características: </span><br />
<span style="line-height: 1.5;"> </span>•<span> </span>Plantea el problema desde distintas perspectivas de acción.<br />
<span style="line-height: 1.5;">•</span><span style="line-height: 1.5;"> </span><span style="line-height: 1.5;">Permite analizar de manera completa todas las posibles soluciones. </span><br />
<span style="line-height: 1.5;">•</span><span style="line-height: 1.5;"> </span><span style="line-height: 1.5;">Provee de un esquema para cuantificar el costo del resultado y su probabilidad de uso. </span><br />
•<span> </span>Ayuda a realizar las mejores decisiones con base a la información existente y a las mejores suposiciones.<br /><br />Su estructura permite analizar las alternativas, los eventos, las probabilidades y los resultados.<br />
<h3>
<span style="line-height: 1.5;">¿Cómo aplicar un árbol de decisión en la empresa?</span></h3>
Los árboles de decisiones sirven para resolver cualquier problemática donde se necesite comparación de alternativas, para ello, necesitas tomar en cuenta los siguientes puntos.<br />
<strong><span style="line-height: 1.5;">1.</span><span style="line-height: 1.5;"> </span><span style="line-height: 1.5;">Identifica el problema. </span></strong><br />
<strong>2. Limita los criterios de decisión</strong> (personajes, operatividad, costos, entre otros).<br />
<strong><span style="line-height: 1.5;">3.</span><span style="line-height: 1.5;"> </span></strong><span style="line-height: 1.5;"><strong>Identifica la importancia de los criterios.</strong> En esta etapa es necesario que analices cuáles son los criterios con mayor importancia, de esta forma, sabrás a qué darle peso en el análisis. </span><br />
<strong>4. Desarrolla las alternativas.</strong> Realiza una lluvia de ideas e identifica cualquier alternativa que se basa en el número 2.<br />
<strong><span style="line-height: 1.5;">5.</span><span style="line-height: 1.5;"> </span></strong><span style="line-height: 1.5;"><strong>Analiza cada alternativa. </strong>Verifica fortalezas y debilidades de acuerdo a la importancia de criterios, trata de que tu análisis sea objetivo. </span><br />
<strong>6. Estructúralo.</strong> Es momento de trasladarlo al árbol de decisiones. En este ejemplo se analiza el costo beneficio de proveedores.<br />
<img alt="" height="219" src="http://cv.uoc.edu/UOC/a/moduls/90/90_291/web/imagenes/m3_1.gif" width="500" /><br />
<br />
<span style="line-height: 1.5;"><img alt="" height="219" src="http://cv.uoc.edu/UOC/a/moduls/90/90_291/web/imagenes/m3_2.gif" width="500" /></span><br />
<span style="line-height: 1.5;"><img alt="" height="219" src="http://cv.uoc.edu/UOC/a/moduls/90/90_291/web/imagenes/m3_3.gif" width="500" /></span><br />
<br />
En este ejemplo se busca ver riesgos de utilizar nuevos productos.<br />
<img alt="" height="423" src="http://www.ehu.es/Degypi/Metodologia/arboldecision.gif" width="304" /><br />
<br />
<strong>Nota.</strong> Si el resultado es incierto, identifícalo con un pequeño círculo, si el resultado es otra decisión, identifícalo con un cuadro más. Lo importante de esto, es crear tu propio lenguaje de análisis e identificación, de esta forma será más sencillo analizarlo y mostrar los resultados.<br />
<strong><span style="line-height: 1.5;">7.</span><span style="line-height: 1.5;"> </span></strong><span style="line-height: 1.5;"><strong>Selecciona una alternativa.</strong> Analiza cuál es la opción más conveniente de acuerdo al árbol de decisiones, siempre toma en cuenta el punto 3. </span><br />
<strong>8. Implementa la alternativa. </strong>Recuerda, realizar un análisis es muy distinto a implementar soluciones, cuida que se siga paso a paso cada detalle, una pequeña falla podría dar resultados no deseados.<br />
<strong><span style="line-height: 1.5;">9.</span><span style="line-height: 1.5;"> </span></strong><span style="line-height: 1.5;"><strong>Evalúa la efectividad de la decisión. </strong>Siempre es bueno saber qué se hizo bien y qué se hizo mal, analiza con tu equipo cada paso en la evaluación de alternativas, esto ayudará a mejorar tomas de decisiones a futuro. </span></div>
CYA Negocioshttp://www.blogger.com/profile/05623025393513472405noreply@blogger.com0